Interdiction de rentrer en contact avec un autre employé
Medvezhonok
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Medvezhonok Messages postés 4 Statut Membre -
Medvezhonok Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je souhaite savoir si un employeur peut interdire à un de ses employés de rentrer en contact avec un autre.
Je détaille. Un employeur a réuni la cellule pluridisciplinaire de l'entreprise à l'issue de la saisie d'un de ces employés apparemment victime d harcèlement. De cette réunion extraordinaire, l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé. Cela est-il légal?
Je souhaite savoir si un employeur peut interdire à un de ses employés de rentrer en contact avec un autre.
Je détaille. Un employeur a réuni la cellule pluridisciplinaire de l'entreprise à l'issue de la saisie d'un de ces employés apparemment victime d harcèlement. De cette réunion extraordinaire, l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé. Cela est-il légal?
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2 réponses
Bonjour,
l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé.
Seule une interdiction par voie judiciaire est valable.
l'employeur a décidé d'adresser,au supposé harceleur, un courrier l'interdisant de rentrer en contact, de s'approcher de la supposé harcelé.
Seule une interdiction par voie judiciaire est valable.
Medvezhonok
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C'est ce que je pensais. Le supposé harceler ne se trouve t'il pas dans la situation ou il pourrait saisir l'inspection du travail ?
Misha-d'ok
Oui il est en droit de voir l'inspection du travail.
Medvezhonok
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Merci.....Je le pensais aussi, ça risque d'être chaud! La supposé harceleur va passer de bourreau à victime par ce que l'employeur a mal géré la situation entre ces personnes et n'a pas su prendre les bonnes décisions à l'issue de la réunion du groupe pluridisciplinaire ......