Chantage Congés
Bonjour,
Ma copine qui est étudiante travaille depuis Octobre 2016 dans une société de garde d'enfant a temps partiel et en CDI.
Début février, elle a fait une demande de congés sans solde afin de partir en voyage.
15 jours plus tard, son employeur l'appelle afin de connaitre la raison de sa demande de congés.
Au début de la semaine dernière soit vers le 13 mars, elle a aussi fait une demande de réduction de temps de travail car son emploi du temps de cours a changer et elle a maintenant cours le lundi.
Hier (20mars), elle reçoit un message sur son répondeur qui dit que les deux demande font beaucoup et qu'il va falloir faire un effort sur les lundis pour que sa demande de congés soit accepté.
Notre question est : est-ce bien légal? Quels recours sont possibles?
Merci de vos réponses.
--
Nous sommes les sauveurs du net!
Ma copine qui est étudiante travaille depuis Octobre 2016 dans une société de garde d'enfant a temps partiel et en CDI.
Début février, elle a fait une demande de congés sans solde afin de partir en voyage.
15 jours plus tard, son employeur l'appelle afin de connaitre la raison de sa demande de congés.
Au début de la semaine dernière soit vers le 13 mars, elle a aussi fait une demande de réduction de temps de travail car son emploi du temps de cours a changer et elle a maintenant cours le lundi.
Hier (20mars), elle reçoit un message sur son répondeur qui dit que les deux demande font beaucoup et qu'il va falloir faire un effort sur les lundis pour que sa demande de congés soit accepté.
Notre question est : est-ce bien légal? Quels recours sont possibles?
Merci de vos réponses.
--
Nous sommes les sauveurs du net!
La législation juridique et financière évolue en permanence...