Discrimination à l'embauche: règles
Bonsoir,
juste pour ma culture personnelle j'aimerais trouver quelques réponses à mes quesitons.
Si je suis patron d'une PME qui a une clientèle principalement musulmane. Par exemple, je vend des produits halal. Je cherche un commercial pour faire du porte à porte chez les particuliers pour leur vendre mes produits.
Je pense qu'il est bénéfique pour la société d'embaucher une personne (homme ou femme) musulmane, qui en plus, à le physique de la majorité des musulmans en France, c'est à dire avec une peau marron. Est-ce de la discrimination envers les blanc, jaune, violet, rouge etc... ?
Deuxième cas. Je suis une petite PME de vente de sextoys à domicile. Je cible principalement les femmes. Je cherche UNE salariée pour vendre les produits. Donc je ne veux pas d'un homme car je pense que le courant passera 100 fois moins entre mes potentielle clientes et le commercial homme. Est-ce de la discrimination à l'embauche envers les hommes ?
Merci pour vos précisions :)
Bonne soirée
juste pour ma culture personnelle j'aimerais trouver quelques réponses à mes quesitons.
Si je suis patron d'une PME qui a une clientèle principalement musulmane. Par exemple, je vend des produits halal. Je cherche un commercial pour faire du porte à porte chez les particuliers pour leur vendre mes produits.
Je pense qu'il est bénéfique pour la société d'embaucher une personne (homme ou femme) musulmane, qui en plus, à le physique de la majorité des musulmans en France, c'est à dire avec une peau marron. Est-ce de la discrimination envers les blanc, jaune, violet, rouge etc... ?
Deuxième cas. Je suis une petite PME de vente de sextoys à domicile. Je cible principalement les femmes. Je cherche UNE salariée pour vendre les produits. Donc je ne veux pas d'un homme car je pense que le courant passera 100 fois moins entre mes potentielle clientes et le commercial homme. Est-ce de la discrimination à l'embauche envers les hommes ?
Merci pour vos précisions :)
Bonne soirée
5 réponses
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ModérateurBonjour,
Vous rédigez vos annonces de façon à ce qu'il n'y ait aucune prise à une éventuelle accusation de discrimination.
Ensuite, lorsque vous recevez les candidats, vous choisissez la personne qui a le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir !-
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C'est rationnel pour un employeur. Bon après faut voir si les escabeaux était la vrai raison. Mais ça se comprends... Pareil par exemple : les salles de gym qui sont faites pour les femmes et que pour les femmes car certaines peuvent être mal à l'aise avec la présence d'homme (je parle même pas de certaines religions, justes que des femmes n'aiment pas trop leur physique et donc préfère ne pas faire de sport avec la présence d'hommes). Il est clair que dans ces cas la, le/la patron de la salle de sport réservée aux femmes va embaucher une femme et non un homme. A ce que je comprends, dans les textes de lois, donc dans la vie, c'est illégal.... WTF ?!
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Nous sommes sur un forum de droit, non pas sur le forum comment-détourner-la-législation.fr:
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
La preuve de cette discrimination peut se faire par tous les moyens possibles par le salarié. -
bonjour
avec une peau marron!!!
magnifique!! superbe!! *
tous les musulmans n'ont pas "la peau marron"
et même des non musulmans peuvent vendre des produits hallal!!
inversons la question "je suis un entrepreneur qui vend de la choucroute et je ne veux que des alsaciens qui connaissent le mieux le produit"
et surtout pas des étrangers qui seraient incapables d'en vanter les qualités!!
sur ce forum, ce serait déjà le tollé général!!!!
deux poids, deux mesures, j'ai toujours adoré -
Bonjour,
DISCRIMINATION dans tous les cas que tu évoques !
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bonjour
tout dépend comment tu rédige ton annonce
aprés si tu fais des annonces bien légals, mais que tu embauche trés souvent, le meme profil, tu peut avoir des problémes
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précision pour mon post de 16H57
vous m'avez mal compris
ce n'est absolument pas un encouragement à la discrimination, mais c'est le reflet de la réalité
à compétance égale, un employeur prendra, celui ou celle dont la tete lui revient le mieux
s'il prend quelqu'un dont la compétance est moindre, il est idiot
et je voulais dire, que les employeurs qui pratiquent la discrimination, la plus part du temps, savent faire des offres d'emploi irréprochables
d'ou la difficulté à prouver l'infraction à la loi -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...