Discrimination à l'embauche: règles
Martineop
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Martineop Messages postés 20 Statut Membre -
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Bonsoir,
juste pour ma culture personnelle j'aimerais trouver quelques réponses à mes quesitons.
Si je suis patron d'une PME qui a une clientèle principalement musulmane. Par exemple, je vend des produits halal. Je cherche un commercial pour faire du porte à porte chez les particuliers pour leur vendre mes produits.
Je pense qu'il est bénéfique pour la société d'embaucher une personne (homme ou femme) musulmane, qui en plus, à le physique de la majorité des musulmans en France, c'est à dire avec une peau marron. Est-ce de la discrimination envers les blanc, jaune, violet, rouge etc... ?
Deuxième cas. Je suis une petite PME de vente de sextoys à domicile. Je cible principalement les femmes. Je cherche UNE salariée pour vendre les produits. Donc je ne veux pas d'un homme car je pense que le courant passera 100 fois moins entre mes potentielle clientes et le commercial homme. Est-ce de la discrimination à l'embauche envers les hommes ?
Merci pour vos précisions :)
Bonne soirée
juste pour ma culture personnelle j'aimerais trouver quelques réponses à mes quesitons.
Si je suis patron d'une PME qui a une clientèle principalement musulmane. Par exemple, je vend des produits halal. Je cherche un commercial pour faire du porte à porte chez les particuliers pour leur vendre mes produits.
Je pense qu'il est bénéfique pour la société d'embaucher une personne (homme ou femme) musulmane, qui en plus, à le physique de la majorité des musulmans en France, c'est à dire avec une peau marron. Est-ce de la discrimination envers les blanc, jaune, violet, rouge etc... ?
Deuxième cas. Je suis une petite PME de vente de sextoys à domicile. Je cible principalement les femmes. Je cherche UNE salariée pour vendre les produits. Donc je ne veux pas d'un homme car je pense que le courant passera 100 fois moins entre mes potentielle clientes et le commercial homme. Est-ce de la discrimination à l'embauche envers les hommes ?
Merci pour vos précisions :)
Bonne soirée
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- Aide à l'embauche - Guide
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5 réponses
Bonjour,
Vous rédigez vos annonces de façon à ce qu'il n'y ait aucune prise à une éventuelle accusation de discrimination.
Ensuite, lorsque vous recevez les candidats, vous choisissez la personne qui a le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir !
Vous rédigez vos annonces de façon à ce qu'il n'y ait aucune prise à une éventuelle accusation de discrimination.
Ensuite, lorsque vous recevez les candidats, vous choisissez la personne qui a le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir !
Nous sommes sur un forum de droit, non pas sur le forum comment-détourner-la-législation.fr:
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
La preuve de cette discrimination peut se faire par tous les moyens possibles par le salarié.
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
La preuve de cette discrimination peut se faire par tous les moyens possibles par le salarié.
bonjour
avec une peau marron!!!
magnifique!! superbe!! *
tous les musulmans n'ont pas "la peau marron"
et même des non musulmans peuvent vendre des produits hallal!!
inversons la question "je suis un entrepreneur qui vend de la choucroute et je ne veux que des alsaciens qui connaissent le mieux le produit"
et surtout pas des étrangers qui seraient incapables d'en vanter les qualités!!
sur ce forum, ce serait déjà le tollé général!!!!
deux poids, deux mesures, j'ai toujours adoré
avec une peau marron!!!
magnifique!! superbe!! *
tous les musulmans n'ont pas "la peau marron"
et même des non musulmans peuvent vendre des produits hallal!!
inversons la question "je suis un entrepreneur qui vend de la choucroute et je ne veux que des alsaciens qui connaissent le mieux le produit"
et surtout pas des étrangers qui seraient incapables d'en vanter les qualités!!
sur ce forum, ce serait déjà le tollé général!!!!
deux poids, deux mesures, j'ai toujours adoré
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bonjour
tout dépend comment tu rédige ton annonce
aprés si tu fais des annonces bien légals, mais que tu embauche trés souvent, le meme profil, tu peut avoir des problémes
tout dépend comment tu rédige ton annonce
aprés si tu fais des annonces bien légals, mais que tu embauche trés souvent, le meme profil, tu peut avoir des problémes
précision pour mon post de 16H57
vous m'avez mal compris
ce n'est absolument pas un encouragement à la discrimination, mais c'est le reflet de la réalité
à compétance égale, un employeur prendra, celui ou celle dont la tete lui revient le mieux
s'il prend quelqu'un dont la compétance est moindre, il est idiot
et je voulais dire, que les employeurs qui pratiquent la discrimination, la plus part du temps, savent faire des offres d'emploi irréprochables
d'ou la difficulté à prouver l'infraction à la loi
vous m'avez mal compris
ce n'est absolument pas un encouragement à la discrimination, mais c'est le reflet de la réalité
à compétance égale, un employeur prendra, celui ou celle dont la tete lui revient le mieux
s'il prend quelqu'un dont la compétance est moindre, il est idiot
et je voulais dire, que les employeurs qui pratiquent la discrimination, la plus part du temps, savent faire des offres d'emploi irréprochables
d'ou la difficulté à prouver l'infraction à la loi
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est de la discrimination, mais impossible à prouver
belle, superbe mentalité!!!
mon ancien employeur ne voulait prendre que des vendeuses de plus d'1 m 70 (plus facile pour prendre les articles en hauteur et ainsi l'économie d'un escabeau)
résultant il convoquait une quinzaine de fille et ne sélectionnait que les plus grande