Discrimination à l'embauche: règles
Martineop
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Martineop Messages postés 17 Date d'inscription mardi 11 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2015 - 21 janv. 2015 à 18:52
Martineop Messages postés 17 Date d'inscription mardi 11 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juillet 2015 - 21 janv. 2015 à 18:52
A voir également:
- Discrimination à l'embauche: règles
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5 réponses
Energizor
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13 juin 2014 à 16:01
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Bonjour,
Vous rédigez vos annonces de façon à ce qu'il n'y ait aucune prise à une éventuelle accusation de discrimination.
Ensuite, lorsque vous recevez les candidats, vous choisissez la personne qui a le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir !
Vous rédigez vos annonces de façon à ce qu'il n'y ait aucune prise à une éventuelle accusation de discrimination.
Ensuite, lorsque vous recevez les candidats, vous choisissez la personne qui a le profil qui convient le mieux au poste à pourvoir !
Enka1
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13 juin 2014 à 14:41
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Bonjour,
DISCRIMINATION dans tous les cas que tu évoques !
DISCRIMINATION dans tous les cas que tu évoques !
hoquei44
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13 juin 2014 à 20:24
13 juin 2014 à 20:24
Nous sommes sur un forum de droit, non pas sur le forum comment-détourner-la-législation.fr:
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
La preuve de cette discrimination peut se faire par tous les moyens possibles par le salarié.
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
La preuve de cette discrimination peut se faire par tous les moyens possibles par le salarié.
DorisOups
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13 juin 2014 à 17:59
13 juin 2014 à 17:59
bonjour
avec une peau marron!!!
magnifique!! superbe!! *
tous les musulmans n'ont pas "la peau marron"
et même des non musulmans peuvent vendre des produits hallal!!
inversons la question "je suis un entrepreneur qui vend de la choucroute et je ne veux que des alsaciens qui connaissent le mieux le produit"
et surtout pas des étrangers qui seraient incapables d'en vanter les qualités!!
sur ce forum, ce serait déjà le tollé général!!!!
deux poids, deux mesures, j'ai toujours adoré
avec une peau marron!!!
magnifique!! superbe!! *
tous les musulmans n'ont pas "la peau marron"
et même des non musulmans peuvent vendre des produits hallal!!
inversons la question "je suis un entrepreneur qui vend de la choucroute et je ne veux que des alsaciens qui connaissent le mieux le produit"
et surtout pas des étrangers qui seraient incapables d'en vanter les qualités!!
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ptiboy
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13 juin 2014 à 14:38
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bonjour
tout dépend comment tu rédige ton annonce
aprés si tu fais des annonces bien légals, mais que tu embauche trés souvent, le meme profil, tu peut avoir des problémes
tout dépend comment tu rédige ton annonce
aprés si tu fais des annonces bien légals, mais que tu embauche trés souvent, le meme profil, tu peut avoir des problémes
hoquei44
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13 juin 2014 à 18:04
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Bonjour,
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
CB
La non-discrimination à l'embauche concerne tout le processus de recrutement. Elle ne se limite pas à l'annonce, elle s'applique aussi lors du choix final du candidat.
Toute discrimination est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
CB
Enka1
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13 juin 2014 à 18:28
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Merci hoquei44 !
je finissais par me sentir isolée au milieux de propos glauques et absolument inadmissibles !
je finissais par me sentir isolée au milieux de propos glauques et absolument inadmissibles !
DorisOups
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13 juin 2014 à 19:48
13 juin 2014 à 19:48
je ne comprends pas qu'ils n'aient pas été virés par les modés!
ptiboy
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13 juin 2014 à 19:55
13 juin 2014 à 19:55
précision pour mon post de 16H57
vous m'avez mal compris
ce n'est absolument pas un encouragement à la discrimination, mais c'est le reflet de la réalité
à compétance égale, un employeur prendra, celui ou celle dont la tete lui revient le mieux
s'il prend quelqu'un dont la compétance est moindre, il est idiot
et je voulais dire, que les employeurs qui pratiquent la discrimination, la plus part du temps, savent faire des offres d'emploi irréprochables
d'ou la difficulté à prouver l'infraction à la loi
vous m'avez mal compris
ce n'est absolument pas un encouragement à la discrimination, mais c'est le reflet de la réalité
à compétance égale, un employeur prendra, celui ou celle dont la tete lui revient le mieux
s'il prend quelqu'un dont la compétance est moindre, il est idiot
et je voulais dire, que les employeurs qui pratiquent la discrimination, la plus part du temps, savent faire des offres d'emploi irréprochables
d'ou la difficulté à prouver l'infraction à la loi
ptiboy
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18 juin 2014 à 20:39
18 juin 2014 à 20:39
enka, dori
pas de réaction à mon post du 13, 19H55
je pensais recevoir, un rectificatif aussi, de votre part
bonne semaine
pas de réaction à mon post du 13, 19H55
je pensais recevoir, un rectificatif aussi, de votre part
bonne semaine
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 juin 2014 à 16:57
c'est de la discrimination, mais impossible à prouver
Modifié par Enka1 le 13/06/2014 à 17:02
13 juin 2014 à 17:57
belle, superbe mentalité!!!
13 juin 2014 à 19:21
mon ancien employeur ne voulait prendre que des vendeuses de plus d'1 m 70 (plus facile pour prendre les articles en hauteur et ainsi l'économie d'un escabeau)
résultant il convoquait une quinzaine de fille et ne sélectionnait que les plus grande
21 janv. 2015 à 18:52