Mise en demeure de reprendre le travail
Résolu
Bonjour,
je suis en arret maladie depuis 4 mois, ma ste m'a mise en demeure de reprendre le travail sous 10 jours sous peine de sanction, peut elle me considerer comme demissionnere?????
je suis en arret maladie depuis 4 mois, ma ste m'a mise en demeure de reprendre le travail sous 10 jours sous peine de sanction, peut elle me considerer comme demissionnere?????
15 réponses
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Contributeurcourage les filles.... Je vous soutiens moralement.....
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on reprend donc :
mais je ne suis pas considerai comme demissionnaire?????
non pas du tout .. vous allez être licencié et pouvoir toucher le chomage (car je suppose que c'est votre souci de savoir si vous pouvez toucher le chomage ?) -
je viens de voir !! donc on va pouvoir continuer ...
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ContributeurBon, il vient de s'excuser et visiblement, il dit que c'était pas volontaire Marylou !:
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hello sophiag..
j'ai effacé son dernier commentaire en lui soulignant son impolitesse ..! (car il posait une nouvelle question ..)
comme quoi certaines personnes pensent que nous sommes des "robots"...!!
bonne fin de week end à toi ... -
desole d'avoir blessé quelqu un , pas l'habitude de parler sur un forum
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ContributeurBonjour Marylou
Laisse tomber, il exagère
Malgré le fait que tu lui demandes un remerciement, il continue à ignorer cette remarque, franchement !!!! -
pas la peine de ???????n vous êtes sur un forum gratuit !! et on ne vous pas a pas vu .. ne serait ce que dire un petit merci !!!!
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mais je ne suis pas considerai comme demissionnaire?????
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donc si vous ne reprenez pas votre travail. votre entreprise est en droit de vous licencier pour cause de perturbation du fonctionnement de l'entreprise ....
peut être que nous allons avoir un merci de votre part .. ? -
nous souhaitons que vous soyez informé de nos sanctions. Dans ces conditions, sans réponse de votre par à la présente au plus tard mardi 12/03 nous en tirerons toutes conséquences
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votre absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise, ce qui nous contraints d'envisager votre rempacement par l'embauche definitive d'un salafié. toutefois,conformement aus dispositions de la convention collective applicable dans l'entreprise,lorsque l'asence du salarié est superieure à 3 mois dans une periode de 12 mois consecutifs, ce qui est votre cas, nous vous mettons en demeure de reprendre votre travail dans les 10 jours suivant l'envoi de la présente. Faute pour vous de reprendre le travail dans ce delai ci-dessus, nous pourrons procéder à votre rempacement
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que dit la lettre ?
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je suis dans l'incapcité de reprendre mon travail pour le moment, si je ne reprend pas mon travail mardi ils vont proceder a mon remplacement
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hello
non ...