Rupture période essai par salarié

Bonjour

Etiez-vous toujours inscrite ?

Si oui, vous continuez à vous actualiser en déclarant bien les heures travaillées

Si non, vous serez considérée comme démissionnaire = pas de chômage

Bonjour,

Puis je me permettre de vous demander des précisions sur un cas un petit peu similaire ?

J 'ai mis fin à une mission d 'intérim pour commencer un CDI en janvier.
Ce job ne me plait pas du tout, je voudrai rompre ma periode d'essai.

Je lis tout et son contraire, pourriez vous me dire sous quelles conditions je pourrai reprétendre à une indémnisation du Pôle Emploi ?
du fait de la démission de ma mission d intérim et de la fin de la periode d essai du CDI ?

Merci beaucoup de votre aide.

Bonjour

Si vous partez au bout de 6 mois, c'est une démission pour Pole Emploi, même si c'est pendant la période d'essai.

Bonjour
Si joccupe encore ce job et que j'ai quitte le précédent en juillet cela veut dire que j'y suis depuis 6 mois au moins.
Pouvez vous m'aider ?
Merci

Bonjour
"après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi," --> ok j'ai quitté mon emploi précédent dans le cadre d'une rutpure conventionnelle et je ne me suis pas inscrite à pole emploi.

"le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours." --> nok si je quitte mon emploi ce sera au bout de 6 mois...

Mais tout était déjà précisé dans mon premier message.
Je trouve injuste d'être pénalisé par les assedic .

merci pour votre retour.

Vous ne m'avez pas répondu sur la première question. Je voulais savoir si vous entrez dans ce cadre :

La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

Bonsoir

Quand avez-vous commencé cet emploi ? Et entre la rupture conventionnelle et cet emploi, étiez-vous inscrite au chômage ?