Rupture période essai par salarié
Résolu
pounette
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je ne suis pas du tout à l'aise professionnellement dans l'emploi que j'occupe actuellement et encore en période d'essai jusque février 2012. Commerciale, la société ne me donne pas les moyens d'assurer mes objectifs et je souhaite partir.
J'ai quitté mon précédent emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle au mois de Juillet 2011. Je travaille en non stop depuis bien plus de 10 ans.
Si je quitte cet emploi avant d'en retrouver un autre, puis-je prétendre aux droits assedic durant ma période d'inactivité ?
Merci
Je ne suis pas du tout à l'aise professionnellement dans l'emploi que j'occupe actuellement et encore en période d'essai jusque février 2012. Commerciale, la société ne me donne pas les moyens d'assurer mes objectifs et je souhaite partir.
J'ai quitté mon précédent emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle au mois de Juillet 2011. Je travaille en non stop depuis bien plus de 10 ans.
Si je quitte cet emploi avant d'en retrouver un autre, puis-je prétendre aux droits assedic durant ma période d'inactivité ?
Merci
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7 réponses
Bonsoir
Quand avez-vous commencé cet emploi ? Et entre la rupture conventionnelle et cet emploi, étiez-vous inscrite au chômage ?
Quand avez-vous commencé cet emploi ? Et entre la rupture conventionnelle et cet emploi, étiez-vous inscrite au chômage ?
Vous ne m'avez pas répondu sur la première question. Je voulais savoir si vous entrez dans ce cadre :
La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
Bonjour
"après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi," --> ok j'ai quitté mon emploi précédent dans le cadre d'une rutpure conventionnelle et je ne me suis pas inscrite à pole emploi.
"le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours." --> nok si je quitte mon emploi ce sera au bout de 6 mois...
Mais tout était déjà précisé dans mon premier message.
Je trouve injuste d'être pénalisé par les assedic .
merci pour votre retour.
"après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi," --> ok j'ai quitté mon emploi précédent dans le cadre d'une rutpure conventionnelle et je ne me suis pas inscrite à pole emploi.
"le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours." --> nok si je quitte mon emploi ce sera au bout de 6 mois...
Mais tout était déjà précisé dans mon premier message.
Je trouve injuste d'être pénalisé par les assedic .
merci pour votre retour.
Bonjour
Si joccupe encore ce job et que j'ai quitte le précédent en juillet cela veut dire que j'y suis depuis 6 mois au moins.
Pouvez vous m'aider ?
Merci
Si joccupe encore ce job et que j'ai quitte le précédent en juillet cela veut dire que j'y suis depuis 6 mois au moins.
Pouvez vous m'aider ?
Merci
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Bonjour
Si vous partez au bout de 6 mois, c'est une démission pour Pole Emploi, même si c'est pendant la période d'essai.
Si vous partez au bout de 6 mois, c'est une démission pour Pole Emploi, même si c'est pendant la période d'essai.
Bonjour,
Puis je me permettre de vous demander des précisions sur un cas un petit peu similaire ?
J 'ai mis fin à une mission d 'intérim pour commencer un CDI en janvier.
Ce job ne me plait pas du tout, je voudrai rompre ma periode d'essai.
Je lis tout et son contraire, pourriez vous me dire sous quelles conditions je pourrai reprétendre à une indémnisation du Pôle Emploi ?
du fait de la démission de ma mission d intérim et de la fin de la periode d essai du CDI ?
Merci beaucoup de votre aide.
Puis je me permettre de vous demander des précisions sur un cas un petit peu similaire ?
J 'ai mis fin à une mission d 'intérim pour commencer un CDI en janvier.
Ce job ne me plait pas du tout, je voudrai rompre ma periode d'essai.
Je lis tout et son contraire, pourriez vous me dire sous quelles conditions je pourrai reprétendre à une indémnisation du Pôle Emploi ?
du fait de la démission de ma mission d intérim et de la fin de la periode d essai du CDI ?
Merci beaucoup de votre aide.
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