URGENT, délais licenciement pour faute grave

siriena -  
Bonjour,

J'ai convenu d'un arrangement avec mon employeur pour un abandon de poste, donc un licenciement pour faute grave, pour suivre mon conjoint car nous avons changé de région. On ne me proposait pas d'autre solutions sauf la démission.

L'employeur m'avait dit que mi-décembre se serait fait.

Mon départ s'est effectué le jeudi 10 octobre 2011.
J'ai réceptionné le premier avis de recommandé le 02/11/2011, je n'ai pas été le retirer à la poste car une personne me la déconseillé, cela pouvait avoir un impact négatif pour les Assédic.

Y-a-t-il une incidence sur le reste de la procédure, si je ne les récupère pas, cela mettrais t-il plus de temps ?

Car, depuis le 02/11? je n'ai toujours rien reçu. Cela fait 10 jours.

Jusqu'à quand dois-je encore attendre ?
Pouvez-vous me donner le délais légal entre chaque courrier ?
Il se cache derrière leur délais légaux...

De plus, je ne suis pas sûr qu'il respecte notre arrangement, il me semble qu'elle voulait noté abandon de poste sur la lettre de licenciement, ce qui fait que pour les assédic, je me retrouve dans le ba-ba !

Pouvez-vous m'aider !

Merci,

7 réponses

  1. durock Contributeur
    Bonjour

    Il n'y a pas de délais légaux parce que votre employeur n'a strictement aucune obligation de vous licencier. Il suffit juste de lire les réponses au dessus !
    Bien sur que certains se sont fait licencier, mais ce n'était nullement une obligation, c'est au bon vouloir de l'employeur.
    Il peut vous laisser dans cete position des mois, et des mois, et des mois, ...

    Cordialement
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    1. siriena
      Je l'ai fait, je n'ais pas arrêter de me renseigner partour, inspection du travail, divers numéro avocat gratuit, les sites, les connaissances, les gens qui ont fait ça...

      Mais de multiples versions différentes, et aux dernière confirmations on m'avait rassuré en me disant ce j'ai mentionné.
      0
      1. tania57
        ce n'est certainement ni un avocat ni l'inspection du travail qui vous a dit ça ou alors ils n'ont pas compris la question
        sans vouloir vous embéter vous etes dans une galère là
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      2. durock Contributeur
        Ce serait justement intéressant de savoir ce que vous a dit l'inspection du travail.
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      3. siriena
        déjà, le mec j'avais vraiment l'impression de le déranger,il était soulé de me répondre, il m'a bien fait comprendre que c'était mon problème, il ne m'a pas dit qu'il pouvait laissé traîner, le seul hic, c'était que j'aurais certainement pas le droit aux chômage et que c'était à mes risques et péril !
        BRAVO L'INSPECTION DU TRAVAIL, merci !
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      4. caroledu92 Contributeur
        et bien il avait raison "pas le droit aux chômage et que c'était à mes risques et péril ! "
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      5. siriena
        oui, peut être mais à choisir entre la démission qui ne donne absolument rien et tenter l'autre solution et obtenir les assédic, le choix été vite fait, car je ne peux pas savoir le temps que je vais mettre pour retrouver un emploi et c'était le plus important, de toute façon, il ne voulait pas me donner mes indémnités dans n'importe quel cas.
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    2. siriena
      Oui, mais en même temps, j'ai plusieurs versions ou les personnes ont été licencier normalement, donc c'est pour ça que je demandais les délais légaux.

      Je viens de voir une personne qui me disait 15 jours entre les 2 lettres, et un mois pour recevoir la lettre de licenciement et papier.
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      1. tania57
        mais c'est illégal je vous mets au défi de me trouver un texte de loi sur l'abandon de poste et les règles du licenciement
        pourquoi ne pas etre venu aux nouvelles sur ce site avant de prendre cette décision
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    3. caroledu92 Contributeur
      Aucune obligation !

      Il y a plein de gens sur le forum qui pourraient en témoigner : réception de fiches de salaire à 0 euro pendant des mois par exemple. Nombre d'entre eux ont fini par démissionner.

      La preuve, une lettre le 02/11 puis plus rien...et ca ne fait pas 10 jours !!
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      2. siriena
        Oui, la démission légitime j'étais au courant, sauf que mon conjoint et moi ne sommes pas paxé.

        Mais, il y a tout de même des délais entre les lettres recommandés à respecter pour les licenciement s'il respecte notre accord, quels sont ces délais ?

        Pourtant on m'avais dit qu'ils étaient obligés de le faire dans les 2 mois, car je pouvais à tout moment revenir à mon poste.

        Cordialement,
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        1. tania57
          avez vous un écrit qui est la seule preuve de votre échange
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        2. siriena
          Non, il ne voulait pas le faire, car ce n'est pas légal, j'ai essentiellement des mails.
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        3. tania57
          donc voilà sa proposition n'est pas légale et il n'est pas tenu de faire ce qu'il vous a dit oralement
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      3. caroledu92 Contributeur
        Bonjour

        Vous avez choisi la pire solution alors que s'offrait à vous une démission légitime : la démission pour suivi de conjoint qui vous ouvrait des droits aux allocations chômage.

        Avec l'abandon de poste, votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. Il peut faire trainer les choses des mois et des mois, et pendant ce temps 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs.
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        1. tania57
          bjr
          vos employeurs ne se cachent derrière rien car en abandon de poste ils ne sont pas obligé de vous licencier
          c'est donc à leur bon vouloir
          vous pouvez restez des mois sans etre licencié donc pas d'assedic et pas de salaire et vous bénéficierez de fiche de salaire avec 0 euros
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          1. caroledu92 Contributeur
            hello :-)
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          2. tania57
            on a toujours les memes idées
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          3. caroledu92 Contributeur
            comme d'hab !
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