Perdre ses droits...

Oui, pour le calcul des allocations, Pole Emploi prend en compte les 12 derniers mois civils de salaires

Pour ouvrir des droits, vous devez justifier de 122 jours ou 610 heures de travail au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (pour les moins de 50 ans )

Encore merci carloe...Oui le salarié en question a déjà fini son contrat !

De même... juste auparavant j'avais signé un contrat CDD de 2 mois dans un autre hôtel, est je l'avais rompu ou bout d'un mois et demi . Viendra t'il s'ajouter au calcule de mes nouveau droit au chômage ?

Je suppose que c'est dans l'attente d'une embauche ou de l'arrivée de quelqu'un déjà embauché.

Attention aux termes de votre contrat, si il est noté qu'il se terminera à l'arrivée de la personne recrutée, vous ne pouvez pas quitter ainsi.

Merci pour c informations très explicites Carole ..!!

Alors au sujet du prétexte de recours au CDD : j'assure le remplacement d'un salarié démissionnaire.

Alors si vous refusez un renouvellement de CDD (si vous pouvez le faire bien entendu - je parlais de motif de recours au CDD), votre employeur notera fin de CDD sur l'attestation Pole Emploi. Idem si vous refusez un CDI après un CDD

Donc si vous avez suffisamment cotisé, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.

En revanche ce qui peut compter c'est l'indemnité de fin de mission !

Oui désolé ! c'est du droit privé. pour le motif c un refus d'une nouvelle proposition en CDD ou CDI après un contrat CDD ?

Bonjour

Pouvez-vous être un peu + précis, notamment si vous demandez du droit privé ou public. Si vous refusez un renouvellement de CDD, sur quel motif et je suppose que vous parlez de CDI après un CDD ?