Perdre ses droits...
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junon4
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Modifié par junon4 le 15/11/2011 à 23:06
caroledu92 Messages postés 14646 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 13 juin 2024 - 18 nov. 2011 à 09:53
caroledu92 Messages postés 14646 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 13 juin 2024 - 18 nov. 2011 à 09:53
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caroledu92
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16 nov. 2011 à 09:47
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Bonjour
Pouvez-vous être un peu + précis, notamment si vous demandez du droit privé ou public. Si vous refusez un renouvellement de CDD, sur quel motif et je suppose que vous parlez de CDI après un CDD ?
Pouvez-vous être un peu + précis, notamment si vous demandez du droit privé ou public. Si vous refusez un renouvellement de CDD, sur quel motif et je suppose que vous parlez de CDI après un CDD ?
junon4
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Modifié par junon4 le 16/11/2011 à 17:37
Modifié par junon4 le 16/11/2011 à 17:37
Oui désolé ! c'est du droit privé. pour le motif c un refus d'une nouvelle proposition en CDD ou CDI après un contrat CDD ?
caroledu92
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16 nov. 2011 à 17:43
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Alors si vous refusez un renouvellement de CDD (si vous pouvez le faire bien entendu - je parlais de motif de recours au CDD), votre employeur notera fin de CDD sur l'attestation Pole Emploi. Idem si vous refusez un CDI après un CDD
Donc si vous avez suffisamment cotisé, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.
En revanche ce qui peut compter c'est l'indemnité de fin de mission !
Donc si vous avez suffisamment cotisé, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.
En revanche ce qui peut compter c'est l'indemnité de fin de mission !
junon4
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Modifié par junon4 le 16/11/2011 à 18:40
Modifié par junon4 le 16/11/2011 à 18:40
Merci pour c informations très explicites Carole ..!!
Alors au sujet du prétexte de recours au CDD : j'assure le remplacement d'un salarié démissionnaire.
Alors au sujet du prétexte de recours au CDD : j'assure le remplacement d'un salarié démissionnaire.
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caroledu92
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16 nov. 2011 à 18:48
16 nov. 2011 à 18:48
Je suppose que c'est dans l'attente d'une embauche ou de l'arrivée de quelqu'un déjà embauché.
Attention aux termes de votre contrat, si il est noté qu'il se terminera à l'arrivée de la personne recrutée, vous ne pouvez pas quitter ainsi.
Attention aux termes de votre contrat, si il est noté qu'il se terminera à l'arrivée de la personne recrutée, vous ne pouvez pas quitter ainsi.
junon4
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Modifié par junon4 le 17/11/2011 à 18:58
Modifié par junon4 le 17/11/2011 à 18:58
Encore merci carloe...Oui le salarié en question a déjà fini son contrat !
De même... juste auparavant j'avais signé un contrat CDD de 2 mois dans un autre hôtel, est je l'avais rompu ou bout d'un mois et demi . Viendra t'il s'ajouter au calcule de mes nouveau droit au chômage ?
De même... juste auparavant j'avais signé un contrat CDD de 2 mois dans un autre hôtel, est je l'avais rompu ou bout d'un mois et demi . Viendra t'il s'ajouter au calcule de mes nouveau droit au chômage ?
caroledu92
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17 nov. 2011 à 19:25
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Pour ouvrir des droits, vous devez justifier de 122 jours ou 610 heures de travail au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (pour les moins de 50 ans )
junon4
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Modifié par junon4 le 17/11/2011 à 20:01
Modifié par junon4 le 17/11/2011 à 20:01
Et le CDD de 2 mois que j'ai effectué juste avant ...puis rompu ou bout de 1 mois et demi viandera t'il s'ajouter comme même au calcule de mes droits du fait de ma démission ?
Actuellement je suis en CDD 6 mois qui va bientôt prendre fin ...
Actuellement je suis en CDD 6 mois qui va bientôt prendre fin ...
caroledu92
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17 nov. 2011 à 20:05
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Oui, pour le calcul des allocations, Pole Emploi prend en compte les 12 derniers mois civils de salaires
junon4
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18 nov. 2011 à 08:37
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Merci beaucoup carole...
caroledu92
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de rien
La législation juridique et financière évolue en permanence...