Rupture de contrat cadre en période d'essai
Bonjour,
J'ai parcouru de nombreux messages sur le forum mais je n'ai pas trouvé de réponse claire à ma question.
Je suis cadre sous la convention Syntec, en période d'essai de CDI depuis 4 mois après renouvelement de 3 mois. On me fait une proposition plus qu'intéressante dans une autre société et je souhaite partir au plus tôt.
La convention Syntec donne un préavis "réciproque" d'une semaine par mois travaillé or j'ai cru comprendre que le code du travail stipulait un délais de prévenance de 48h lorsque la rupture était à l'initiative du salarié. Quelqu'un peut m'éclairer ?
Cordialement,
Martin
J'ai parcouru de nombreux messages sur le forum mais je n'ai pas trouvé de réponse claire à ma question.
Je suis cadre sous la convention Syntec, en période d'essai de CDI depuis 4 mois après renouvelement de 3 mois. On me fait une proposition plus qu'intéressante dans une autre société et je souhaite partir au plus tôt.
La convention Syntec donne un préavis "réciproque" d'une semaine par mois travaillé or j'ai cru comprendre que le code du travail stipulait un délais de prévenance de 48h lorsque la rupture était à l'initiative du salarié. Quelqu'un peut m'éclairer ?
Cordialement,
Martin
7 réponses
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Contributeurde rien
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Pour ceux que cela intéresserait, je n'ai fait que 48h de préavis. Le texte de loi plus intéressant pour le salarié prime sur la convention.
Merci Carole pour votre aide. -
ContributeurBonsoir
Il y a eu la même question ce jour, regardez
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5462889-preavis-pendant-la-periode-d-essai -
Un petit up pour ma question, y'a t'il quelqu'un qui peut me confirmer mon préavis dans mon cas ?
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ContributeurBonjour
Oui voyons voir s'il y a d'autres personnes.
Mais en principe en matière de loi/convention, c'est toujours le plus favorable qui s'applique au salarié.
Reste à savoir si c'est le + favorable...il me semble que oui...partir plus vite de sa période d'essai -
Si mon préavis n'est que de 48h, pourquoi la convention stipule-t-elle autre chose ? Y a t il des personnes dans mon cas?
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ContributeurBonsoir
Effectivement, c'est une bonne question...
En fait, cette nouvelle disposition (loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 "portant modernisation du marché du travail") est applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008.
Donc pour vous ce sera bien 48 heures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...