Préavis pendant la période d'essai
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johann.t
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caroledu92 Messages postés 14617 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 avril 2024 - 5 oct. 2011 à 13:49
caroledu92 Messages postés 14617 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 avril 2024 - 5 oct. 2011 à 13:49
A voir également:
- Préavis pendant la période d'essai
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Visite logement pendant préavis - Guide
- Comment annoncer une fin de periode d'essai - Forum periode d'essai
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tania57
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4 oct. 2011 à 19:11
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bjr
voilà tout dépend du nombre de jours que vous avez travaillé
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
voilà tout dépend du nombre de jours que vous avez travaillé
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johann.t
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4 oct. 2011 à 19:20
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merci pour la réponse.
qui prévaut de la convention collective ou de la loi, merci
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tania57
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4 oct. 2011 à 19:21
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la plus avantageuse normalement la convention car elle ne peut etre moindre que la loi
johann.t
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4 oct. 2011 à 19:22
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merci tania
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caroledu92
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4 oct. 2011 à 20:04
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Bonsoir
J'ai eu la même question hier, quelqu'un qui voulait rompre aussi sa période d'essai avec la convention Syntec.
Dans Syntec c'est : les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d'une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise.
Et la loi dit 48 heures
C'est fou quand mêmes ces différences. Il faut dire que la loi est récente
J'ai eu la même question hier, quelqu'un qui voulait rompre aussi sa période d'essai avec la convention Syntec.
Dans Syntec c'est : les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d'une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise.
Et la loi dit 48 heures
C'est fou quand mêmes ces différences. Il faut dire que la loi est récente
MartinCH
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17 octobre 2011
5 oct. 2011 à 10:46
5 oct. 2011 à 10:46
Bonjour,
En effet, je suis dans le même cas sauf que je suis en poste depuis 4 mois. Selon Syntec, je dois 4 semaines de préavis, selon la loi, seulement 48h. Je souhaite partir au plus vite.
Je peux faire prévaloir la loi ou dois-je me soumettre à la convention ?
En effet, je suis dans le même cas sauf que je suis en poste depuis 4 mois. Selon Syntec, je dois 4 semaines de préavis, selon la loi, seulement 48h. Je souhaite partir au plus vite.
Je peux faire prévaloir la loi ou dois-je me soumettre à la convention ?
caroledu92
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5 oct. 2011 à 13:49
5 oct. 2011 à 13:49
Le plus avantageux pour le salarié...donc la loi
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 oct. 2011 à 12:03
Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours. Donc le salarié à le droit de partir sous 48h...on est bien d'accord?
5 oct. 2011 à 12:14
5 oct. 2011 à 12:25