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Préavis pendant la période d'essai

Résolu
johann.t Messages postés 4 Date d'inscription mardi 4 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 4 octobre 2011 - 4 oct. 2011 à 19:05
caroledu92 Messages postés 14819 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 décembre 2024 - 5 oct. 2011 à 13:49
Bonjour,

Je suis actuellement en période d'essai (dans le 1er mois), et je veux mettre fin a celle-ci.

je dépends de la convention SYNTEC

j'ai fais des recherches sur divers supports, qui indiquent que le préavis est de 1 jour, la loi indique 2 jours.

Mon "cher" patron affirme que le préavis est de 2 semaines car il y aurait une "loi de modernisation de 2008" qui existe.

Le problème, c'est que je ne trouve pas cette modification de loi, et j'ai envie de partir très très vite.

donc si quelqu'un a connaissance de ce texte de loi, et si vous pouvez me conforter dans mon bon droit ça serait avec plaisir.

Cordialement

6 réponses

Réponse 1 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
4 oct. 2011 à 19:11
bjr
voilà tout dépend du nombre de jours que vous avez travaillé
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
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naiar
5 oct. 2011 à 12:03
dans votre lien il y a bien:
Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours. Donc le salarié à le droit de partir sous 48h...on est bien d'accord?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
5 oct. 2011 à 12:14
c'est le lien de l'inspection du travail comme vous pouvez le constater
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naiar
5 oct. 2011 à 12:25
Oui donc je pense que c'est bien 48h si on prend la loi 2008 celà confirme le tout.
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Réponse 2 / 6
johann.t Messages postés 4 Date d'inscription mardi 4 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 4 octobre 2011
4 oct. 2011 à 19:20
merci pour la réponse.


qui prévaut de la convention collective ou de la loi, merci
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Réponse 3 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
4 oct. 2011 à 19:21
la plus avantageuse normalement la convention car elle ne peut etre moindre que la loi
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Réponse 4 / 6
johann.t Messages postés 4 Date d'inscription mardi 4 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 4 octobre 2011
4 oct. 2011 à 19:22
merci tania
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caroledu92 Messages postés 14819 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 décembre 2024 4 623
4 oct. 2011 à 20:04
Bonsoir

J'ai eu la même question hier, quelqu'un qui voulait rompre aussi sa période d'essai avec la convention Syntec.

Dans Syntec c'est : les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d'une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise.

Et la loi dit 48 heures

C'est fou quand mêmes ces différences. Il faut dire que la loi est récente
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Réponse 6 / 6
MartinCH Messages postés 5 Date d'inscription lundi 3 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 17 octobre 2011
5 oct. 2011 à 10:46
Bonjour,

En effet, je suis dans le même cas sauf que je suis en poste depuis 4 mois. Selon Syntec, je dois 4 semaines de préavis, selon la loi, seulement 48h. Je souhaite partir au plus vite.

Je peux faire prévaloir la loi ou dois-je me soumettre à la convention ?
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naiar
5 oct. 2011 à 12:23
2 liens utiles loi 2008 : Article L1221-26

Entrée en vigueur 2008-06-27

http://www.juritravail.com/Question/periode-essai/Dossier/Id/7081#dossier_onglet

http://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1221-26.html

Honnêtement je pense que cette loi est la plus récente.
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caroledu92 Messages postés 14819 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 décembre 2024 4 623
5 oct. 2011 à 13:49
Le plus avantageux pour le salarié...donc la loi
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