URGENT CDD se transforme en STAGE!!!
Bonjour,
A la base il etait conclu que je sois en cdd 2 mois (juillet-aout) et que je commence mon Brevet Professionnel début septembre.
Apparament pour raison "d'economie" LA grande patronne du marionnaud ou je travail a décidée d'arreter mon contrat au 17 juillet ce qui fait que 15jours de cdd et de me mettre en "stage" a la place!!! payé 30% du smic!!!!!
Est ce qu'elle a le droit parce que en stage OK ! mais un stage par rapport a quoi?? j'ai eu mon diplome, je ne suis plus etudiante!!
Merci de me repondre parce que je m'inquiete!
A la base il etait conclu que je sois en cdd 2 mois (juillet-aout) et que je commence mon Brevet Professionnel début septembre.
Apparament pour raison "d'economie" LA grande patronne du marionnaud ou je travail a décidée d'arreter mon contrat au 17 juillet ce qui fait que 15jours de cdd et de me mettre en "stage" a la place!!! payé 30% du smic!!!!!
Est ce qu'elle a le droit parce que en stage OK ! mais un stage par rapport a quoi?? j'ai eu mon diplome, je ne suis plus etudiante!!
Merci de me repondre parce que je m'inquiete!
4 réponses
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Merci beucoup pour ses infos!!
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totalement illégal car lisez cela
A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat à raison :
d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,
donc si elle ne vous veut plus en cdd elle doit quand meme vous payez jusqu'à la fin la période d'essai dépassée -
de 1 mois!
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question : de combien était la période d'essai
La législation juridique et financière évolue en permanence...