harcèlement à carrefour francheville Résolu

Question

Bonjour,

je travallle à carrefour francheville

 harcèlement morale

 les personnes  harcèle ont démissionner ils ne viennent plus et ceux que je vois ils ne veulent pas m'aider

car apres le patron peut porter plainte pour difamation contre eux 

les personnes qui me harcèle sont mon chef + le chef des chef + le patron 



il mon fait signer des lettres et ils veulent pas me donner des doubles 


la il m'a dit que j'aller recevoir lettre car j'ai pointer 10 minutes avant j'ai pris un malaise ma femme à etait oblige de venir me chercher 

la c'etait un petit malaise car avant j'en ai pris un et ils ont ete obliger de appeler un ambulance 

je suis comme ca depuis septembre la j'ai voulu reprendre car secu me paye pas et il me demande meme remboursement 


j'ai commencer à travailler en 1972 si 40ans versement cotisation reste 3 ans ( chomage ou autre )

sophiag · Accepted Answer

bonjour 

si le directeur de Carrefour lit vos messages sur internet , alors qu'il sache que ce genre d'agissements est CONNU des JURIDICTIONS DES PRUDHOMMES et de facon meme RECURANTE 

nous savons tous que les GRANDES ENSEIGNES  (CARREFOUR , AUCHAN , LECLERC ect ) pratique ce genre d"harcellements au travail par leur hierarchie pour ""pousser " a la demission ou a la faute " le personnel , trop couteux ou trop genants pour leur rentabilité 

je m'explique !

vous avez 40 ans d'anciennetés  , ce qui represente un bon capital pour vous en cas de licenciement abusive de la part de CARREFOUR FRANCE et vous leur coutez plus cher qu'un nouveau embauché, sans ancienneté et d'autres points qui ne les avantages plus, tellement leur leitmotiv est " PROFIT PROFIT CHIFFRE CHIFFRE " on ne raisonne plus en tant qu'humains, mais en tant que " chiffres " dans ses enseignes toutes confondus 

en l'occurance, vous devez IMPERATIVEMENT vous adressez en RECOMMANDE ACCUSE DE RECEPTION aupres de votre INSPECTEUR DU TRAVAIL , pour lui signalez les faits ou meme vous deplacez pour le voir 

il vous prendra en charge 

vous devez ENGAGEZ UN AVOCAT et portez plainte pour HARCELLEMENT avec pour consequences graves, des pertes de connaissances ,de la depression suicidaire et des graves prejudices financiers que vous pourrez prouver avec vos comptes bancaires et les visites medicales de votre medecin 

ce n'est pas le manquement de preuve (contrairement a la reponse de l'avocat gratuit qui s'en fiche car pas payer ) qui feront le verdict

ce sont les juges du PRUDHOMME qui en decideront 

vous declarez etre victime de harcellement 
vous devez envoyer des maintenants des courriers RECOMMANDES ACCUSES DE RECEPTION au PREDISENT DIRECTEUR GENERAL DE CARREFOUR pour l'aviser des faits (DATES , CHRONOLOGIE , noms des PERSONNES CONCERNES ) et avisez egalement ce meme PDG que vous avez denoncé les faits a votre directeur qui est resté sans reaction 

que votre equilibre psychique et votre etat de santé est en danger 

vous leur envoyez cette lettre, copie a votre directeur du magasin et vous saississez un avocat pour vous assitez en deposant plainte aupres du commissariat

depechez vous de reagir MAINTENANT en faisant ce que je vous conseille 

la difamation concerne des mensonges, la, vous declarez qu'une verité vecu et vous ne tenez pas comptes de leur argument de defense, car carrefour n'est pas le tribunal, chacun son travail 

bon courage

ps:
pour la SECURITE SOCIAL , vous denoncez ces pratiques INEGALS a la CPAM des maintenant, vous les contactez en leur fournissant les photocopies de vos fiches de paies 

reagissez avec les moyens legals, vous devez assurer une defense logique et avec les legislations en vigueur 

ne rentrez pas dans leur jeu car ils vont vous epuiser moralement, mais vous devez commencer a constituer votre dossier 

a chaque agissement de Carrefour contre vous (genre , une reflexion desagreable, harcellement ect dans la journée de votre travail ) vous consignez le meme jour par LETTRE RECOMMANDE les faits excates et citations des propos tenues contre vous ainsi que les noms des personnes concernés en relatant tous les faits 

toujours faire une copie au Directeur du magasin, mais dorenavant, vous n'envoyez que ces courriers au PDG DU GROUPE , car c'es le PDG du groupe qui est avant tout responsable en premier chef

une fois celui ci avisé, il ne pourra plus dire qu'il n'etait pas au courant 

on reste a votre disposition, meme pour vous faire les lettres en privée 
cordialement

sophiag · Answer

jean pierrre
avez vous vu la solution de l'avocat ?

vraiment, il vous faut vous faire assister d'urgence, car il y a bien des disfonctionnements de votre employeur , si vous preferez, des tords de leur part 
donc, un avocat pour porter cette affaire en justice, car vous n'etes pas en condition de vous defendre tous seul

voyez avant tout et surtout cette solution pour commencer 

courage jean Pierre

rollerball · Answer

Bonsoir JP,

Houlala, tout cela me parait bien confus  !

De la clarté est NECESSAIRE.

Jean Pierre, vous devez vous ORGANISER.

Commencez par reprendre les éléments un par un et les classer chronologiquement.
A chaque évènement vécu ou subi (exemple d'un évènement vécu : maladie, exemple d'un évènement subi : lettre de votre employeur) vous devez rattacher un élément  (par exemple, lettre de votre employeur). 
Cela va vous servir à établir la matérialité des faits (cela sera une preuve au sens juridique).

C'est comme cela que vous allez constituer votre dossier.

Vous y verrez mieux vous même et les autres aussi.

Après ce travail, vous passerez à l'action.

Donnez-vous 48H, ce week-end par exemple, pour déblayer tout ça.




Roller

ROLLER · Answer

Bonjour Jean-Pierre,


Alors ou en êtes-vous ? 

Avez vous avancé et trié les documents ?

Dites - moi .

Bon courage

ROLLER · Answer

ok JP

Procédons par  ordre !

1) classez tous vos courriers de Carrefour (par ordre chronologique-de la date la + ancienne à la date la + proche)
2) classez les autres

1) dans les courriers carrefour, selectionnez ceux qui vous posent problème ou qui suscitent interrogation
    (par exple vos courriers sans double).
2) analysez quel est le problème posé, du moins en quoi il vous interpelle.

bon courage

jean pierre69009 · Answer

J'AI TROUVER CELA......ETS CELA ME LAISSE A REFLECHIR....J'AI PER QUE CELA SE RETOURNE CONTRE MOI

Harcèlement moral : éléments de preuve
Publié par ericRg, dernière mise à jour le lundi 20 octobre 2008 à 10:03:59 par ericRg
Le salarié qui allègue d'un harcèlement moral doit établir la matérialité des éléments de fait précis et concordants laissant supposer l'existence du harcèlement. 

Ne rapporte pas la preuve qu'il a été victime d'un harcèlement moral, au sens de l'article L. 122-49 du code du travail, le salarié qui prétend tirer la preuve des faits laissant présumer l'existence d'un harcèlement de ses propres écrits qui ne sont corroborés par aucun élément extrinsèque pertinent. 

En effet, la décompensation dépressive susceptible d'être la conséquence du harcèlement ne peut en même temps en constituer la preuve, dès lors que le médecin traitant ne dispose d'aucune source d'information pour vérifier les dires de son patient quant à l'origine de la pathologie traitée. En outre, l'examen des doléances formulées par le salarié dans ses courriers à son employeur révèle que le comportement imputé à ce dernier et caractérisé par l'expression parfois véhémente de reproches n'était pas constitutif d'un harcèlement moral. Enfin, il existe un contraste saisissant entre les faits objectivement établis à la charge de l'employeur et le mode irrationnel sur lequel le salarié a réagi. 

CA Lyon (ch. soc.), 11 février 2008 - RG n° 06/08353. 

Source : Cour de cassation

enrillette · Answer

ecoute JP tes au travaille pour etre aimable et travailler ok. Tes payer pour ca, c est normal, mais l' employeur n a pas le droit de te harceler moralement car c est un risque pour ta santer c est la loi qui le dis alors je peu te donner un conseil soit tu te met en maladie pour depression soit tu accept ton cas a toi de voir.

enrillette · Answer

je dirais si ta la preuve par ecrite par le medecin "etat depressif" tu n a pas besoin de temoin. Garde juste tes papier et je pense qu il te faut encore mieux un avocat qui pourra te defendre voilà, bon courage. je tes donner mes conseil a toi de jouer.

ROLLER · Answer

En fait, il faut simplement apporter, produire et prouver des evenements objectivement et non subjectivement analysables.
C'est ce que veut dire -entre autre- la cour de cassation.

Cela corrobore ce que je vous ai dit concernant la preuve de la matérialité des faits.
De la matérialité des faits on va déduire la psychologie des faits, c'est à dire ce qui a poussé la personne à agir dans ce sens, donc de la volonté de nuire à la personne, donc -sous condition de répétition- du harcèlement

A bientot

Roller

jean pierre69009 · Answer

desole je n'ai pas le courage de faire les demarches ......
.....(meme pour mettre bombe j'ai pas eu le courage).......
.....meme pour repondre ici c'est pas facile...
....avocat gratuit deja vu et je suis avec l'association LAVI ...
....oui pour harcèlement moral je doit établir la matérialité des éléments des fait précis 
et concordants laissant supposer l'existence du harcèlement moral ...
...ne  pas  rapporter  de preuve ... la plainte se retourneras contre moi......

jean pierre69009 · Answer

harcelement de la secu maintenant......il ne reponde pas à mes courriers et me retienne des sommes que il me demande car ils disent que j'ai ete payer 2 fois mais il me donne pas de preuves et ne reponde pas au demande de sortir hors circonptrition ( pour vacance )

aider moi pour me dire comment porter plainte contre la secu

MIOU MIOU45 · Answer

une amie a moi travaillez a carrefour place d arc a orleans elle a subit elle aussi a ces harcelement elle a perdue son combat car tout le monde avez peur de perdre leurs  emploi trop de pression malgret que tout lemonde subissaient la meme chose si tu veux te battre soit sur d avoir des epaules trop fort le groupe de carrefour

MIOU MIOU45 · Answer

a tous les responsable de carrefour chef drh etc comme vous le constater des simple pions comme tous vos salarier peuvent devenir redoutablent et faire tomber les valet (sous chef) les cavalier  pour atteindre le roi la tour echec et mat carrefour a des faiblesse la solidariter bravos a vos discour de soutien jp on et tous des pion de soutients t inquiete le mur s efondrera nous aussi on c faire le harcelement mais sela s apelle la SOLIDARITER DE GROUPE BISOUS

taygas · Answer

bonjour,moi je suis en procedure contre carrefour mondeville 2 ,j ai travailler 25 ans dans l entreprise jusqu a l arriver un nouveau chef de caisse et de direction ,pendant 6 mois il mon fait vivre un enfer arreter 1 ans j ai pris la decision avec l accord de mon avocat de mettre fin a mon contrat de travaille pour harcrlement moral ,qu il ont considerer comme une demission 6 mois sans droit au niveau du pole emploi ,malgres tout ca a present je suis toujours a la recherche d un emploi ,mais je ne regrette pas car ma sante vas bien et c est bien le principal sinceres salutations

sophiag · Answer

bonsoir jean pierre
vous continuez toujours à etre en arret maladie ?car se serait peut etre cela pour tenir jusqu'a la retraite 
 
avez vous pris contact avec l'avocat ?

sophiag · Answer

bonjour jean pierre
deja, prenez contact avec un syndicat CFTC ou CGT ou autres peu importe 
et confiez leur votre dossier 
ensuite , avez vous contacté l'inspecteur du travail ?.

il y a forcement une solution pour débloquer cette situation 
bon courage

PHIREN · Answer

BONJOUR

JE SUIS CHEZ CARREFOUR DEPUIS 26 ANS JE SUIS EN CONFLIT POUR DES FICHES DE PAIES NEGATIVE
JE VIENS DE RENCONTRER L INPECTION DU TRAVAIL QUI MA CONFIRMER LA FAUT DE CARREFOUR 
NON RESPET DE LA CONVENTION COLLECTIVE 100% DU SALAIRE EN CAS ARRET DE TRAVAIL
PENDANT 180 JOURS
ELLE DOIT LES CONTROLER CES JOURS CI ELLE ME CONSEIL DE LES ATTAQUER AUX PRUDHOME 
FAIT DE MEME

missco83 · Answer

Je suis moi aussi victime de harcellement je suis en arret maladie depuis deux ans et demi je peux témoigner que tout ce qui est syndicat inspection du travail ou autres ne feront rien du tout a part donné de faux espoirs le dernier jour de travail chez carrefour une délégué m'avait dit dans le vestiaire cette phrase on ne peut rien faire contre lui ( il est délégué pour défendre les cadres carrefour ) c'est ce jour la que j'ai tout arréter.
La solution je ne l'ai toujours pas ce qu'il attendent comme les quatres autres victimes avant moi c'est ma démission car si je reprenais il me trouverais une faute grave imaginaire pour me virer comme une malpropre malgré mes bons et loyaux services depuis 16 ans.

bon courage et il en faut.

marek · Answer

bonjour ,l inspection du travail , les syndicats , sont la pour ca , il faut oser y aller , se plaindre ici n avance absolument a rien.consulter l inspection du travail ou un syndicat est un droit !et personne ne sera au courant si tu ne le desires pas

missco83 · Answer

j'ai pas de réponse malheureusement comme certains le pensent dans leurs témoignage carrefour et ses dirigeant peuvent tout se permettre moi aussi j'ai subi un harcèllement moral de la part d'un cadre qui n'avait rien avoir avec mon service et c'est le ciel qui vous tombe sur la tête les délégués soit vous décourage style il fait parti des délégués qui défend les cadres en gros intouchable même mes plus proches collègues avec qui une amitié (que je pensais se sont mis de sont côté et on joué son jeu parce que si il avait était seul je pense que je n'aurais pas sombré carrefour france a été contacter il m'ont renvoyé au directeur du magasin ou j'étais sachant que ce directeur ne me connaissait absolument pas et a cru sur parole ce Mr. Ma protection juridique m'a déconseillé de les attaquer parce que ils ont des avocats spécialistes et les témoins ex ma chef de caisse a l'époque m'a aussi refusé son aide résultat 3 ans de dépression ancienneté de 16 ans pole emploi a 48 ans merci carrefour

Harcèlement à carrefour francheville

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