Licenciement pour faute grave et entretien
Résolu/Fermé
Bonjour,
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
51 réponses
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AdminVoir également notre article droit-finances et la partie sur l'entretien préalable : Le licenciement pour motif personnel. Cordialement.Matthieu Blanc
Rédacteur en chef de Droit-Finances
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WebmasterLes conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net<style>@media(max-device-width: 767px) { .ccmPlayerTextTitle {display: none;} } #ccmPlayer-504456 .ccmPlayerPlaceHolder {position: absolute; width: 100%; height: 100%; flex-direction: column; justify-content: center; display: flex; text-align: center; ; color:#474a4f;} .ccmPLayerLoaderBox {box-sizing: border-box; height: 59px; width: 59px; margin: 5px auto;} .ccmPlayerTextDefault {top: -10px; position: relative;} .ccmPlayerTextDefault:before {content: "Chargement de votre vidéo";} #ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader{color:#fff;position:relative;box-sizing:border-box;left:-9999px;top:-9999px;width:0;height:0;overflow:hidden;}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader:after,#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader:before{box-sizing:border-box;display:none}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active{width:100%;height:100%;left:0;top:0;position:relative;}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active:after,#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active:before{display:block}@keyframes rotation{0%{transform:rotate(0)}to{transform:rotate(359deg)}}@keyframes blink{0%{opacity:.5}to{opacity:1}}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text]:before{position:relative;left:0;top:50%;color:currentColor;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;text-align:center;width:100%;font-size:14px}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text=""]:before{content:"Loading"}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text]:not([data-text=""]):before{content:attr(data-text)}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text][data-blink]:before{animation:blink 1s linear infinite alternate}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-text]:before{top:calc(50% - 63px)}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default:after{content:"";position:relative;width:48px;height:48px;border:8px solid #474a4f;border-left-color:transparent;border-radius:50%;top:calc(50% - 24px);left:calc(50% - 24px);animation:rotation 1s linear infinite}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-half]:after{border-right-color:transparent}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-inverse]:after{animation-direction:reverse} .ccmPlayer#ccmPlayer-504456 {position:absolute;width:100%;height:100%; background-color:#dcdcdc; background-size: cover; flex-direction: column; justify-content: center; display: flex; text-align: center; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: bold; line-height: 26px; color: #474a4f;}</style><script type="application/ld+json">{"@context":"http:\/\/schema.org","@type":"VideoObject","name":"Droit finances : Licenciement abusif","description":"La rupture du contrat de travail par l'employeur doit \u00eatre fond\u00e9e sur une cause objective, r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En cas de litige li\u00e9 \u00e0 un licenciement,","thumbnailUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/tc\/6482978157\/504456\/1613548498","uploadDate":"2021-02-17T08:54:58+01:00","contentUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/vc\/1613548498\/6482978157\/504456.mp4","duration":"PT3M1S","embedUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/media\/?format=embed&rid=504456&rkey=6482978157&site=ccmdroit&startMode=0"}</script>"Droit finances : Licenciement abusif"
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parfaitement rend toi a la convocation
et si tu peux prend un temoin
si tu n a personne tu peux rufuser de participer a cette convocation si l enployeur a son temoin
je te conseille d etre seule avec lui
tu peux refuser aussi d etre assister
et de meme refuser qu il soit assister tu en a le droit
surtout prend des notes de la conversation c est tres important -
rend toi a l'entretien ,prepare tes arguments etc et essaye de te faire licencier pour faute simple, je me suis pas presenter au rdv et je me suis fait licencier pour faute grave,ni indemnités ni preavis....c'est plutot désagreable.
cordialement. -
j'ai cessé de me rendre au travail il y a maintenant un mois et demi. j ai pas donné de raisons de mon absence (pas de justificatif de maladie, ni autre chose..). on m a appelé plusieurs fois, je décrochais pas, d'abord du bureau de l entreprise puis du bureau des ressources humaines, et j ai jamais rappelé. silence radio de mon coté. le facteur est passé me voir, bien sur, il apportait avec lui des lettres avec accusé de reception.je lui ouvre meme pas la porte.il laissait un mot , mais j allais meme pas a la poste chercher mes lettres. 06 semaines depuis plutard, je reçois une lettre de licenciement pour faute grave ( abandon de poste), bien sur on a ecrit comme quoi on m a convoqué pour un entretien..bla bla et que je ne m etais pas presenté, et suite au reglement ils obligé de me licencier. bref... il me reste a aller me renseigner si j ai droit au assedic ou pas. ( bien sur j ai oublié de vous dire qu on m avait payé les jours du debu du mois ou j ai travaillé...j attends le sole de tout compte now). celui qui a peur de quoi que ce soit, qu il demissionne c est mieux pour lui. moi j ai decidé d arreter car j en ai ma claque. je ne pouvais plus. peu importe les consequences apres...le pied c est quand tu te dis j y vais pas et tu fais ce que t as envie de faire, c est ça le pied. bref , bon reste a savoir si je touche chomage ou pas, meme ça d ailleurs je m enfiche carrement. je vais chercher un travail qui me plait, et si ca se passe pas mal, reboulote.lol. allez bon courage faut pas laisser cette mondialisation nous bouffer, on vit une seule une vie, donc profitez en. on travaille pour vivre pas le contraire.
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je trouve drôle car le certificat de travail est obligatoire et indispensable pour les ASSEDIC ou pour tout autre administration ; il doit être embêté pour vous le faire vu qu'il n'a pas la dernière fiche de paie...... qui va vous être indispensable aussi pour toutes démarches ; il faut se renseigner auprès des délégés syndicaux de l'entreprise ou d'un avocat ; les patrons se débrouillent toujours pour contourner la loi .....
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bonjour lili,
normalement la dernière paie est réglée avec le licenciement avec le solde de tout compte et le certificat de travail ; le patron est obligé de payer le salaire + congés non pris si c le cas ; si votre fils n'a pas été payé c qu'il fait encore partie de l'entreprise et que la procédure n'est pas terminé ; il faut savoir que le patron a 1 mois à partir de la date des faits pour licencier son employé ; s'il fait encore partie de l'entreprise et s'il ne va plus travailler il faut absoluement se couvrir par un arret de maladie par exemple sinon l'absentéisme serait un motif supplémentaire de licenciement
a t'il été à l'entretien préalable de licenciement ?
a t'il reçu ou non sa notification licenciement ?
BON COURAGE
CORDIALEMENT
vivi -
lBonjour,
Mon fils a été licencié pour fautes graves dont il n'est/ pas d'accords sur les motifs, il va les attaquer aux i Prud'hommes], mais il n'a toujours pas touché son salaire son ex employeur doit il le lui verser
Merci pour la réponse -
votre patron a un mois à partir du jour des faits pour vous convoquer à l'entretien préalable mais il doit normalement vous remettre la convocation en main propre, c peut être pour ça que ça traine ; il aurait dû vous notifier par oral d'une période de mise à pied au cours de laquelle il aurait dû vous remettre la convocation à l'entretien ; ensuite à partir du jour de la date de l'entretien, il a un mois pour vous licencier l'entretien n'étant pas obligatoire ; il ne faut surtout ne pas aller au boulot sans être couvert et se mettre en arrêt de maladie en attendant que les choses se fasse ; pour moi, tout c bien terminé ; j'ai complètement changé mon orientation professionnelle et suis très heureuse BON COURAGE
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j'ai vécu la même chose l'année dernière ; je peux t'assurer que l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire mais c'est une occasion de s'exprimer et de faire le point ; mon avocat m'avez cependant conseillé d'envoyer un courier disant que je ne me rendrait pas à cet entretien ; la procédure de licenciement se poursuit et l'employeur a un mois pour te notifier ton licenciement
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Webmastervoir notre article sur le licenciement pour motif personnel
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vous devez vous rendre à l'entretien préalable pour vous justifier. votre employeur est obligé de vous donner la liste des personnes qui peuvent vous accompagner. Une dame qui a suivie la procédure et je vous assure que j'ai gagné aux prud'hommes. Assurez vous que cette liste est mis à jour (ce sont des gens syndiqués qui font ca en plus de leur travail) ayez confiance en eux!!!!
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Mais si l'employeur fait les choses en bonne et due forme! Que peut faire le conseiller du salarié? Rien, il n'est là que pour écouter ou apporter une précision.
Dans mon métier, je vois des conseillers des salariés tous les jours ou presque, je peux vous assurer que je n'ai jamais pris un prud'hommes!
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Bonjour jai eu un peu le meme probleme que toi, est cetait une petit faute que jai fait je ne me suis pas rendu au rdv et la je recois que je suis vire pour fautre grave et cela fait un mois que jaurai du etre payer et impossible de le recontacter, donc un conseil rend toi a ce rendez vous, et demande bien tout ce qui te doit.cordialement
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il ne faut répondre a aucun courrier jusqu'au 4ieme courrier qui notifié le licenciement.
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bonjour,
pour repondre a votre question je suis engalement en cour de licenciement, pour un abandon de poste dans votre cas le delais légale est de 21 jours au bout de ce delais l'employeur peut envoyer un courrier pour un entretien mais il peut faire patienter les choses si il respecte le delais de 21 jours je vous conseille de vous rendre a l'entretien est de negocier avec lui soit l'abandon de poste qu'il peut legalement faire car vous ne vous serez pas rendu au travail pendant le delais de 21 jours, mais voir aussi si il accepte une rupture conventionel car avec cela vous bénéficiez de vos indemnites de fin de contrat. -
Bonjour, il y a peu je fus la victime d'un chantage du même genre comme d'autres de ma société, à savoir je prends un chèque net d'impot si je signe faute grave, pour l'entreprise pas de préavis à payer...ben oui d'autres le font à leur place. Pas non plus de plans sociaux, de formations!! Je fus très surprise et extrêmement écoeurée par ces agissements et à vous lire et entendre d'autres récits, c'est devenu monaie courante. Affligeant.
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Vous devez aller à l'entretien préalable avec un défenseur ou une personne de votre choix syndiquée ou non (vous pouvez vous renseigner à la bourse du Travail c'est gratuit).... Il ne faut pas laisser les lettres sans réponses mais faire face et vous défendre avec les lois qui vous y autorisent. Bon courage
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J'ai recu ma troisimieme letre ou j'ai eu mon rendez vous au siege de mon entreprise , mais je le resu avec des fausse date , date du 23 février , tanpone pars la poste le 2 mars 2010 , et convoque le 17 février , j'en suis pas aller au rendez vous normal tout est faut , je recois un appel vendredi 16 et mon patron me propose de venir le voir sans une lettre RAR , je doit faire quoi dans mon cas , car j'en sait plus ou je suis ... merci de repondre au plus vite
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Bonjour,
je suis dans une usine depuis 1999 et je ne peut plus faire les horaires (equipe matin, apres midi) a cause de mon enfant qui à un handicape moteur et trouble du language il est a 80% incapaciter ,je doit etre present pour l'aider le soir pour ses devoir , pour la douche,...
j'ai demander à mon employeur un arangement pour un licenciement pour que je puisse toucher le chomage , il ma repondu que ici on ne négocie pas le licenciement donc si je veut partir je doit demissionner et donc pas de chomage.
j'ai ete voir un delegue du personnel et il m'a dit que sinon il faut que j'arrete de venir travailler et au bout de 3 semaine je recevrai une lettre de licenciement et que je toucherai le chomage mais pas de indemniter de licenciement .
donc je voudrai savoir si c est vrai sinon comment je doit faire pour partir en touchant le chomage
merci de votre aide. -
Bonjour, je sors de l'inspection du travail alors,c'est dire si les nouvelles sont fraîches!!!
un employeur a tous les droits!!! le seul recours que vous avez, que vous ayez tort(vous pouvez essayer!) ou raison, ce sont les prud'hommes qui trancheront. Ce qui est sûr, tant que vous serez licenciés, quelque soit la cause, vous AVEZ DROIT aux ASSEDIC.La seule différence se situe au niveau des indemnités(ancienneté, préavis):
Mais au départ, l'employeur peut tout faire, à vous de savoir si vous voulez vous battre ou non mais surtout, ne soyez pas pressés: 2 à 3 ans et on n'est pas sûr du résultat.Suite à un redressement judiciaire, ma société trouve repreneur qui garde les salariés(car un licenciement coûte cher), mais ils me changent mon statut et mon salaire sans me préenir, aucune justification malgré des lettes recommandées avec AR. Par contre, ils me mettent en situation de refus(je suis gouvernante dans un hôtel et ils me demandent d'aller laver les murs de la cuisine)Tout ceci, sans avenant de contrat depuis 2 mois. Et comme je refuse, cela me vaut une lettre d'avertissement, comme je refuse une 2ème fois, je reçois une 2ème lettre que je vais retirer cet aprème. Je ne sais même pas si c'est une notification de licenciement, et ILS EN ONT LE DROIT. sachez que les avertissements ne sont pas obligatoires, qu'ils peuvent vous virer du jour au lendemain sans explications, c'est comme ça. Il ne vous reste plus qu'avoir un dossier en bêton pour vous défendre, mais aussi le temps devant vous si vous entreprenez quoique ce soit. Moi, je suis dans mes droits à 100% mais je dois obligatoirement en passer par les prud'hommes mais j'ai déjà donné, entièrement dans mon droit, 4 ans de bataille et un juge qui me met dans mon tort et me demande de rembourser mes avantages nature qui m'étaient dûs. Alors, quand on me dit que les prud'hommes donnent généralement raison aux employés à 80% alors, j'ai fait partie des 20% restants. J'étais gouvernante d'hôtel on m'a fait décrotter l'hôtel pendant la période d'essai puis au revoir(sans merci) et bingo pour les employeurs. Désolée pour l'étalage mais j'en ai un peu gros sur la patate. Simplement pour dire que si vous avez un employeur véreux, même si vous êtes dans vos droits, cela sera un licenciement et à vous de vous battre auprès des prud'hommes pour obrenir répartion. Mais ne soyez pas rêveurs.....................!
Je précise que je n'ai jamais fait d'absentéisme, que j'ai 52 ans et que je ne me suis jamais mise en maladie pour embêter mon employeur. Mon seul tort est d'être la mieux payée de l'entreprise et que ce sont des gens qui paient au smic et qui vous demandent de tenir 3 postes pour le même salaire.(comme la pluspart des emplyeurs à l'heure actuelle!)
Donc, pour résumer, on NE PEUT PAS VOUS SUCRER VOS ASSEDIC, sauf si vous donnez votre démission
Bon courage à tous.
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