Temps partiel suite à mise en invalidité 2
kang74 Messages postés 7575 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
j’ai fais part à mon employeur de ma mise en invalidité 2 et souhait de reprendre mon travail
je vais passer à 30 pour-cent de temps de travail donc on doit me faire un avenant de temps partiel thérapeutique .
je reprend dans 3 jours je ne connais toujours pas mon planning mes jours travaillés j’ai demandé des jours consécutifs car j’ai des chimios .
de plus mon employeur n a pas commandé ma tablette afin que je puisse travailler à mon retour ce qui signifie qu’il prévoit que je reste des journées complètes à observer les collèges ( bore out )
est ce normal ? Y’a t il pas un délai de prévenance pour la fixation des jours travaillés ?
je doit travailler à 30 pour-cent soit un jour et demi par semaine et on ne me communique pas les jours travaillés
Est ce que cela doit être décidé d’un commun accord ou est ce que la rh décide forcément pour moi ?
sil y’a un planning établi arbitrairement dans ma situation d handicap dois je appeller l inspection du travail ?
Merci pour votre aide
3 réponses
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Bonjour
Vous parlez d'un mi temps thérapeutique, vous parlez d'une invalidité 2 : ce n'est pas la même chose .
Vous dites que vous allez passer à 30% : qui l'a décidé ? Le médecin du travail ? Dans quel cadre ?En avez vous discuté avec l'employeur par rapport au poste/fonction que vous pouvez avoir? Une visite de reprise a t elle été décidée ?
Je vous conseille de vous renseigner sur une éventuelle prévoyance et de transmettre votre notification d'invalidité ( entre autres)
La mise en place d'un temps partiel n'est pas de droit .
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Bonjour
étant en invalidité 2 ; je peux conserver mon emploi .
le temps de travail étant réduit on va me faire un avenant au contrat de travail en temps partiel .
la durée sera de 30 pour-cent de temps de travail sur la base de 35 ou 39h bon
j’ai déjà transmis le document d invalidité je connais le poste, l affectation car l employeur m’a appelle afin de m en informer
j’ai procédé à la visite de pré reprise
Lundi on arrive à forclusion de l arrêt de travail donc je reprend le travail soit dans 4 jours
pour l instant on m’a mis sur un lieu de travail éloigné mais ce n’est pas grave car je n’ai pas fait part d’une volonté de proximité expressément tout de même l effort n’a pas été fait de me mettre dans je agence de proximité
j’ai mentionné vouloir être dotée de mon ordinateur à mon arrivée afin de ne pas rester sans travail bien à l avance hier on m appelle pour me dire l ordinateur ( la tablette n’a pas été commandée donc je n aurais pas de poste de travail lundi donc rien à faire…)
voilà l accueil de retour pour une employée après longue maladie
ceci dit ma question est simple : n y a t il pas un délai de prévenance pour m annoncer le cycle le planning les jours travaillés , j’ai un enfant de 6 ans à faire garder il est primordiale que je connaisse quels seront mes jours travaillés .
Et sont ils décidés d’un commun accord ? Est ce que la médecine du travail preconise la consecutivite des jours travaillés ?
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Vous n'avez pas eu de visite de reprise , donc même si le poste a été étudié , il n'y a pas préconisation impérative .
La visite de reprise aura lieu dans un délai de 8 jours à la reprise effective vous pouvez rester chez vous en attendant, tant que vous en informez l'employeur .
Notez que ce n'est pas comme un mi temps thérapeutique, dans le contexte vous demandez un passage à temps partiel de manière définitive, il faut signer un avenant, que l'employeur est en en droit de ne pas signer sans avoir à se justifier .
Enfin l'avis du medecin traitant ou du spécialiste se borne à expliquer votre état de santé : ce n'est pas lui qui fait des préconisations , il n'en a pas le pouvoir .
Malade ou pas, ce n'est jamais l'employé qui organise son temps de travail et si la medecine du travail fait des préconisations c'est en rapport avec des arguments médicaux comme l'employeur peut les refuser avec des arguments concernant l'activité de l'entreprise .
Par de là, votre employeur ne peut pas vous fournir de planning, car,sans préconisations suite à la visite de reprise, sans savoir si ce sera compatible avec l'activité de l'entreprise,vous reprenez tel votre contrat de travail .
Donc le mieux est de contacter l'employeur pour avoir la date de la visite de reprise et lui dire si vous reprenez tl votre contrat de travail, ou si vous restez chez vous, à sa disposition, en attendant la visite de reprise .
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Bonjour,
Si les conditions pour votre reprise ne sont pas réunies (tablette + planning défini) demandez à votre médecin une prolongation de votre arrêt et rencontrez le médecin du travail pour lui faire part des consignes de votre médecin (ex : jours consécutifs)
La législation juridique et financière évolue en permanence...