Attente de contrat CDI
hoquei44 Messages postés 19242 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour a tous , ma fille travaille dans un glacier depuis 10 mois en CDD . Son contrat a pris fin le 31 octobre et son employeur lui a promis un CDI . Sauf que qu'elle attend toujours son contrat qu'elle lui réclame depuis 13 jours . En attendant elle tient toujours son poste mais il semblerait qu'elle ne soit pas déclarée par son patron . Elle vient de prendre rendez vous a l'inspection du travail mais ce sera que pour fin de semaine prochaine . Hier il vient de lui annoncé que glacier ferme pour 5 jours pour travaux et lui a dit de ne pas venir , il lui a dit qu'elle ne serait pas payé ces jours la . J'ai deux questions : as t'il le droit de ne pas la payer et doit elle reprendre son travail tout de même sans contrat lundi si elle ne l'a toujours pas . Merci pour vos aides
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3 réponses
Bonjour,
Un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Un contrat de travail oral suffit. Donc si elle travaille sans contrat écrit, alors elle est d'office en CDI, pas de démarche, fin du débat.
CB
Bonjour
Votre fille a t elle eu son solde tout compte ? Était ce un CDD particulier type apprentissage ?
Il n'y a pas besoin de contrat pour être considérée en CDI : elle travaille après son CDD, elle est en CDI .
Je ne comprends pas comment vous pouvez affirmer qu'elle n'est pas déclarée : vous avez appelé l’Urssaf ?
En ce qui concerne la fermeture de l'entreprise, si elle a des congés payés acquis, l'employeur doit les lui poser .
Sinon elle peut demander à ce qu'il pose des congés par anticipation.
Dans le cas ou il n'y a pas de droit à congé, elle ne sera pas payé .
Elle doit reprendre son travail sinon on est dans le cadre d'un abandon de poste.
merci pour votre réponse rapide , oui j'ai oublié de préciser qu'elle a eu son solde de tout compte après son CDD traditionnel . Les congés du coup elle n'en a plus vue qu'elle les a touchés sur son solde de tout compte . Je vais lui dire donc d'aller au travail absolument lundi . Pour sa déclaration a l'URSSAF comme son collègue est au black a partir du 1/11 ( il lui a bien précisé semaine dernière ) elle pense que c'est la même chose et en plus au téléphone hier il lui a dit : mais Marion tu t'es inscrit a France travail non ? "en bégayant" . Je suis preneur de plus d'infos si vous avez vous en avez . merci et bonne journée
Bonjour
que ce soit en CDD ou CDI ; c'est 2.5 Jours de congés payés par mois acquis
donc 10 mois X 2.5 = 25 jours de congés
donc ; si il lui reste des jours de congés ; elle peut très bien poser 5 jours de congés
La législation juridique et financière évolue en permanence...