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4 réponses
Bonjour
Oui.
C'est lui qui décide du temps de travail que vous faites ( contractualisé par contrat d'une part, et peut vous imposer des heures supplémentaires d'une part)
Concrètement, même s'il vous faisait un contrat de 35h il pourrait vous imposer d'en faire 39 ( et ce serait préjudiciable pour vous que ces heures sup ne soient pas contractualisées)
Bonjour,
Votre employeur peut refuser cette réduction du temps de travail dans votre entreprise actuelle.
Par contre, il ne pourra pas vous empêcher de démissionner pour un emploi dans une entreprise vous proposant 35 heures par contrat.
Bien sur, il sera recommandé de trouver cet entreprise et de s'assurer d'une promesse d'embauche avant de démissionner.
Bonjour,
Rien n'interdit non plus de perdre les primes d'anciennetés, les avantages de l'ancienneté pour la retraite qu'octroient certaines conventions collectives... : le conseil systématique de la démission comme méthode de résolution d'un problème n'est pas très vertueux.
Sans compter le cout pour les entreprises qui voient ainsi le budget social diminué.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour,
En quoi les heures supplémentaires non structurelles sont préjudiciables ?
CB