Puis je qualifier cette situation de harcèlement moral

caroline83 - 10 mars 2025 à 23:07
Gayomi Messages postés 19609 Date d'inscription dimanche 17 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2025 - 11 mars 2025 à 08:07

Bonjour,

 Depuis 1 an la situation avec mon manager est tendue, échanges agressifs, reproches injustifiés et écrits, la situation a empiré dernièrement. Après 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées, j'aimerais savoir si les évènements peuvent être qualifiés de harcèlement moral :

- des entretiens professionnels dans lesquels mon manager utilise des termes abusifs pour définir mon travail avec des collaborateurs mais lorsque je demande aux collaborateurs si ces termes ont été employés par eux, ils m'affirment que non. (exemple: anxiogène, directif, non communicant)

-dans ces entretiens, il est noté que j'ai refusé d'effectuer des missions mais je possède des preuves (mails ou copies d'ecran teams) où j'ai accepté ces tâches

-une lettre d'avertissement qui me reproche des faits contestables (mails, copie d'ecran teams à l'appui)

- retrait de missions car les collaborateurs ne veulent plus travailler avec moi et lorsque je demande ce qu'il s'est passé, et aucun élément factuel n'est apporté

- malgré ce retrait de missions, mon manager a décidé de mettre un contrôle bi-hebdomadaire de ma charge de travail, tous les lundis matins et vendredis après midi

- de nouvelles missions m'ont été confiées, celles-ci correspondent aux missions des stagiaires que nous avons reçu les deux années précédentes

- après avoir remonté cet environnement de travail, les RH m'ont demandé de stopper les écrits et les accusations, cependant mon manager n'a pas reçu cette consigne

Est-ce que ces éléments peuvent constituer un dossier de harcèlement moral ?
Alors que l'on me refuse la rupture, est ce que cela met en évidence que l'on veut me pousser à démissionner ?

Il est très dur d'encaisser autant de reproches calomnieux sans pouvoir réagir... 
Je suis psychologiquement à bout et je pense fortement à démissionner...
Que puis-je faire ?

1 réponse

Gayomi Messages postés 19609 Date d'inscription dimanche 17 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2025 10 584
Modifié le 11 mars 2025 à 08:08

Il est difficile de qualifier votre situation en ayant seulement votre point de vue. Non pas que je ne vous crois pas mais parfois la situation est plus complexe que celle que l'on présente ou notre approche peut être biaisée. 

Alors que faire ? Rapprochez-vous si possible d'un syndicat ou, à défaut, d'un avocat spécialisé. L'inspecteur du travail pourrait également vous informer :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F107

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