Convocation entretien au préalable
Résolu
Bonjour à tous je suis en CDI depuis 3 mois en grande distribution, on m'a remis hier en main propre et contre signature une "convocation entretien au préalable" sur le document il est stipulé que cette dernière concernait des faits du 13 décembre, j'ai immédiatement fait le rapprochement effectivement ce jour-là une dame est passée à ma caisse elle a réglé par chèque de ce fait je lui ai demandé une carte d'identité, la dame s'est vite emportée (je suis resté calme et courtoise) été assez virulente mais la sécurité est intervenue et tout est rentré dans l'ordre.
Je suis donc convoquée le 28 décembre j'avoue être un peu dépassée, dois-je me faire accompagner d'après vous est-ce qu'on part sur un licenciement?
Merci d'avance pour vos retours j'en prendrai bonne note.
2 réponses
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Bonjour
Pour vous rendre à cet entretien, Il vaut mieux vous faire accompagner par un membre élu du personnel (Délégué du personnel)
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@Cecilesok
Demandez au conseiller qu'il interroge le vigile pour en apprendre plus sur l'attitude de cette cliente
Lors de l'entretien préalable, Il pourra en faire part oralement au membre de la direction qui écoutera vos explications
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Merci bcp pour votre message, j'en sais un peu plus j'ai questionné la Responsable des caisses, ce même jour une cliente est passée avec un article à 300 € j'ai pourtant vérifié son cabas mais apparemment l'article était bien caché, tout ça a été vérifié sur les caméras de surveillance pourtant je suis très vigilante, mais sans doute pas assez ce jour-là... Ce qui me paraît bizarre c'est que rien ne s'est déclenché à la sortie du magasin.
je me suis quand même permise malgré tout de demander si il y aurait un licenciement la responsable me dit que non il y aurait juste un rappel à l'autre à l'ordre je croise les doigts..
La législation juridique et financière évolue en permanence...