Interdiction de poser des congés à dates pré établies
Résoludna.factory Messages postés 25320 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 30 octobre 2024 - 3 sept. 2024 à 14:21
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2 réponses
2 sept. 2024 à 22:51
Bonjour,
C'est légal tant qu'il vous accorde une fois par an, entre le 1er mai et le 31 octobre, 12 jours ouvrables consécutifs de congés payés.
CB
3 sept. 2024 à 08:44
Bonjour,
Le point a déjà été abordé récemment ici :
Et si ce n'est clairement pas normal, c'est malheureusement légal.
Mais au final, ça reste une négociation, et c'est à vous de convaincre votre employeur que ce genre de disponibilité, ça se paye un certain prix. Prix que les autres entreprises seraient prête à payer si lui ne l'est pas.
3 sept. 2024 à 13:35
"Et si ce n'est clairement pas normal, c'est malheureusement légal."'
Ça c'est uniquement votre avis :-)
Du point de vue de l'employeur, c'est probablement une nécessité pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
3 sept. 2024 à 14:21
C'est le coeur de la normalité qui est une notion subjective.
Mais bon, interdiction de poser des CP une semaine sur deux, je pense que ça ne sera pas que mon avis.
Mais on en reviens au même débat que de l'autre coté, où si le bon fonctionnement de l'entreprise dépends d'une seule personne, et s'effondre si cette personne est absente une journée précise, c'est qu'il y a un problème dans l'entreprise.
Parce que y'a des congés que l'employeur n'a pas le droit de refuser (mariage, funérailles, naissances) et que si l'employé décide de les poser à ce moment là, et bien l'employeur devra trouver une solution quand même.
La législation juridique et financière évolue en permanence...