Congés interdit le 1er de chaque mois

Bonjour,

L'employeur, bien que dans son droit sur le plan juridique, ne brille pas par sa pertinence :

En dehors du 1er janvier, le 1er mai et le 1er novembre, parmi les 9 autres jours, il y en a en moyenne 2,6 qui tombent le week-end dont la moitié le dimanche. Vous venez travaillé ces jours-ci ?

Le 1er du mois est la pire date pour un impératif car il s'agit du jour le moins travaillé sur le plan du calendrier : 6,4 jours/an contre 8,6 jours/an pour la majorité des autres jours du mois...

CB

Si c'est justifié par des impératifs liés à l'activité de l'entreprise, l'employeur peut poser des restrictions dans la prise de congés.

Tout comme un employeur peut empêcher un vendeur de poser des congés pendant les soldes.

Bonjour

L'employeur , de par son pouvoir de direction a le droit d'adapter vos horaires et de décider des congés dans l’intérêt de l'entreprise .

Concrètement il a le droit d'en imposer toutes les dates, ou de les changer, avec un délai de prévenance d'un mois .

Par de là, je déconseille de jouer au plus malin avec un employeur, mis à part s vous pensez que vous êtes irremplaçable , car je rappelle que sa seule obligation niveau CP c'est que vous ayez 12 jours consécutifs sur la période de Mai au 31 Octobre .

Bonjour,

Et il est aussi autorisé de votre part de réaliser que vous semblez être indispensable à l'entreprise, et qu'il serait temps de renégocier vos conditions de travail.

Les plus malins commenceront par sonder le marché pour augmenter les arguments en leur faveurs, mais ce n'est même pas obligatoire.

Allez voir votre employeur, et indiquez lui que si il ne souhaite pas que vous soyez malade "dimanche ?" prochain, il va falloir qu'il trouve un moyen de compenser ces nouvelles règles.