répartition charge de travail inégale vs rémunération

Question

Bonjour,

Mon manager a souhaité réorganiser le service en janvier 2024. Aujourd'hui mon homologue avec la même fiche de poste a vu sa charge allégée et j'ai vu ma charge de travail augmenter.

Lorsque j'en ai parlé parlé à mon manager, celui-ci m'a justifié à l'oral que j'étais mieux rémunéré et plus compétent. Cependant, j'ai négocié ma rémunération en décembre 2022 pour une organisation qui était équitable sur l'année 2023.
Aucun système de récompense, prime ou augmentation n'a été mis en place face à cette réorganisation.

Pouvez-vous me dire si cette inégalité de charge de travail peut être amener en justice ?

Merci pour votre aide,

dna.factory · Answer

Bonjour,

Et vous voudriez demander quoi en justice exactement ?

A moins d'arriver à prouver que cette surcharge de travail s'inscrit dans le charge d'un harcèlement (et bon courage), la justice risque de vous rire un peu au nez. A plus forte raison si votre salaire est supérieur.

Et puis bon, la solution, vous la connaissez. Vous avez négocié votre salaire en 2022. Et bien renégociez aujourd'hui.

Gaston67 · Answer

Votre salaire de base ou coefficient est plus élevé ?

kang74 · Answer

Bonjour

Je n'ai pas compris ce que vous voulez faire valoir auprès de la justice.

Si le concept " à travail égal, salaire égal" peut mettre en évidence un harcèlement, ce qu'aurait pu faire valoir votre collègue en 2023, je ne comprends pas ce que vous espérez avoir , vous, qui avez un salaire supérieur au sien avec la même fiche de poste ( et une fiche de poste au départ n'a jamais empêché l'employeur de la faire évoluer et cela, sans compensation).

Faire le parallèle avec une personne qui gagne moins que vous est quand même assez audacieux .

Répartition charge de travail inégale vs rémunération

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