Erreur sur mon attestation pole emploie
Résoluhoquei44 Messages postés 19241 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour , ma boite d'intérim a déclaré sur mon attestation pole emploie que J'ai fais une rupture de contra volontaire , ce qui faux et prouver que a la date mentionnée j'étais en mission dans un hôtel. Apres avoir vérifier ils m'ont donner raison .mais voila maintenant 1mois il ne font rient pour rectifier or sans cela je ne peux pas bénéficier de mes indemnisation car je n'ai plus de mission avec eux et je suis au chômage . QUE FAIRE ?
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2 réponses
A défaut de retour à vos démarches amiables il faut adresser une mise en demeure de rectifier sous 8 jours à votre ancien employeur.
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Vous pouvez agrémenter votre lettre de mises en garde du genre de :
"A défaut de rectification dans les meilleurs délais je porterai plainte pour faux et manœuvres frauduleuses"
Ou encore
"Je saisirais les prud'hommes en réparation du préjudice causé par votre manque de diligence et vos manquements dans l'exécution de vos obligations liées au code du travail"
Vous pouvez aussi rajouter que vous allez (ou avez) prendre contact avec des syndicats du personnel pour aider à exercer vos droits et tous recours nécessaires.
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Vous pouvez également prendre contact avec un des syndicats ou délégués du personnel représentatif de votre ancienne société.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quitte à menacer autant le faire de manière crédible. La procédure pénale via la plainte n'a aucun intérêt pour l'ex-salarié et les entreprises le savent. A part décrédibiliser la personne qui menace, cela n'a pas vraiment d'intérêt.
Soit on y va à l'amiable, syndicat, délégué... Soit on y va en non-amiable (prud'homme) avec les conséquences qui viennent derrière. Quitte à être sanctionné autant faire trainer la remise des documents pendant plusieurs mois, pour faire baisser les revenus du salarié qui va avoir du mal à payer son avocat (non obligatoire au conseil des Prud'hommes, manque à partir de l'appel). Réputation du salarié auprès des autres RH de la région, on vit à l'époque des réseaux sociaux, que ce soit dans le bon ou mauvais sens.
CB