non respect du recrutement MRS Fermé

Question

Bonjour,

J’ai récemment postuler à une session de recrutement MRS donc sans CV ; pour un poste d’exécutant dans un secteur industriel en 2x7h en CDI, indiqué comme ouvert aux femmes, présenté avec parcours d’intégration et formation théorique interne par l’entreprise recruteur.

Je viens du secteur de l’architecture, ancienne salariée architecte cheffe de projet, amatrice de bricolage et eu des expériences bénévoles sur des chantiers participatifs en ecoconstruction.

Suite à un burn out et pour des raisons personnelles, je recherche à retrouver un équilibre personnel et professionnel.

Je décide donc d’élargir mes perspectives professionnelles, je n’ai pas peur de travailler dans un nouvel univers, de découvrir et d’apprendre un nouveau métier, ni de voir mon salaire baisser ; même si en tant qu’architecte j’étais déjà au SMIC.

Les conditions et les missions de ce poste en secteur industriel me motivent beaucoup, ainsi que l’intégration promise et les valeurs soit disant portées par l’entreprise (démarche RSE, label PEFC, norme iso 9001, égalité homme / femme..)

Pour cette session MRS, une réunion d’information est prévue par l’assistance RH pour présenter le poste et l’entreprise ; suivie d’une séance d’exercices sur la base des tâches propres au poste à pourvoir, et qui ont été testés en amont par les salariés occupant le poste au sein de l’entreprise, sous la direction de Pôle emploi.

Pour passé cette phase de test, il faut avoir atteint plus de la moyenne des résultats de réussite des salariés.

Bien en amont de cette journée, je m’étais déjà informée sur l’entreprise grâce à leur chaîne YouTube et leur site internet.

La réunion présentait monts et merveilles, c’était l’éloge de l’entreprise, bref tout semblait parfait. Les femmes sont les bienvenues même encouragées à candidater, un centre de formation interne est en cours de création, avantages participation, intéressement, primes de bénéfices, de production etc.

Je suis encore plus convaincue et emballée. 
Je participe aux tests que je passe avec succès, j’ai bien plus que la moyenne.

Arrive l’entretien de motivation, avec la responsable RH et le responsable de production.

Et là, c’est la désillusion totale.

Le discours est totalement opposé à celui de la réunion, on me demande si j’ai de l’expérience dans le secteur industriel, si je n’ai pas peur d’intégrer une équipe presque 100% masculine, et on appuie mon éloignement vis à vis du poste au vu de mon parcours professionnel.

Malgré ma forte motivation, mes compétences transversales, personnelles et comportementales, mes résultats aux exercices ; mon absence d’expérience dans le secteur industriel est le seul sujet de conversation.

Je ressorts déçue, car je constate que l’entreprise ne joue pas le jeu, ignore totalement mes arguments, ma motivation et donc ne respecte pas le système de base de la méthode de recrutement par simulation sans CV.

J’apprends plus tard qu’un autre candidat à ce poste, ayant réussit les tests a connu la même expérience en entretien et a été refusé pour le motif de son absence d’expérience dans le secteur industriel...

Je ne souhaite pas une seconde chance auprès de cette entreprise, je ne souhaite plus travailler dans une entreprise dont la culture d’entreprise rentre en contradiction avec mes valeurs.

Mais je souhaite alerter de ses abus, qui se font au mépris de Pôle emploi, des demandeurs d’emploi honnêtes et volontaires, et de l’Etat puisque les entreprises ayant recours au MRS peuvent bénéficier d’exonérations de charges patronales.

Quels sont les recours possibles, les interlocuteurs à contacter pour dénoncer ce type de faits ? Serais-je entendue ?

J’ai signalé les faits par mail à la responsable MRS qui était présente à la réunion et qui a organisé pour l’entreprise la session d’exercices et mis en copie mon conseiller Pôle emploi, mais ce dernier a clôturé notre conversation.

Il semblerait que mon alerte soit gênante et que ce soit l’omerta. J’ai l’impression que l’on cherche à me faire taire.

Pourtant, j’ai le droit de poursuivre mes recherches d’emplois, j’ai aussi le droit au respect.

Je ne veux pas rester passive face à cette histoire mais je ne veux pas prendre le risque d’être radiée de Pôle emploi.

Merci de m’avoir lu, de votre aide et conseils bienveillants,

Cordialement.

Nono · Accepted Answer

Je trouve cette méthode complète nulle dois disant sans cv. Mrme lorsque lon réussit les tests vient ensuite l'entretien et là c'est la désillusion. Finalement vaut mieux-être recruté via don cv. Là au moins, on sait à quoi s'attendre.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Je ne crois pas qu'un "simple conseiller" de pôle emploi puisse faire quelque-chose . Celle que vous appelez la responsable est est probablement aussi conseillère .

Peut être une réclamation ? https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations.html

J'ai des doutes sur la suite qui sera donnée. L'employeur reste le décideur dans un recrutement (quelque soit sa forme), il choisit avec qui il veut travailler.

Ils ont peut- être eu peur de votre profil "surdimensionné"....Vous avez réussi les tests certes, mais il n'y a pas que les savoirs-faire qui comptent...sans oublier la part de subjectivité lors d'un entretien...

Etes- vous certaine qu'on employeur qui a recours à la MRS  bénéficie  d’exonérations de charges patronales ????

Non respect du recrutement MRS

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