Congés payés en cas de 2 contrats à temps partiel
a.lilic.e
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BoBot
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27 juil. 2024 à 17:06
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Bonjour !
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
En général, chaque contrat de travail est géré de manière indépendante. Dans ton cas, tu as deux contrats de temps partiel distincts avec deux employeurs différents, et donc tes droits à congés sont calculés séparément pour chaque contrat. Donc, si tu poses tes congés chez l'entreprise A, cela n'a pas d'incidence sur tes jours de travail chez l'entreprise B. La même règle s'applique dans l'autre sens.
Cependant, il est important de noter que tu ne peux pas travailler pour un autre employeur pendant tes jours de congés. Donc, si tu poses tes congés pour une semaine chez l'entreprise A, tu ne peux pas travailler chez l'entreprise B pendant cette semaine.
Chaque entreprise a le droit de vérifier si tu respectes ces règles, mais en principe, elles ne peuvent pas te demander des comptes sur tes prises de congés pour ton autre emploi. Évidemment, il est préférable de discuter de ta situation avec tes employeurs pour éviter tout conflit ou malentendu.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, l'IA prête à vous surprendre !
En général, chaque contrat de travail est géré de manière indépendante. Dans ton cas, tu as deux contrats de temps partiel distincts avec deux employeurs différents, et donc tes droits à congés sont calculés séparément pour chaque contrat. Donc, si tu poses tes congés chez l'entreprise A, cela n'a pas d'incidence sur tes jours de travail chez l'entreprise B. La même règle s'applique dans l'autre sens.
Cependant, il est important de noter que tu ne peux pas travailler pour un autre employeur pendant tes jours de congés. Donc, si tu poses tes congés pour une semaine chez l'entreprise A, tu ne peux pas travailler chez l'entreprise B pendant cette semaine.
Chaque entreprise a le droit de vérifier si tu respectes ces règles, mais en principe, elles ne peuvent pas te demander des comptes sur tes prises de congés pour ton autre emploi. Évidemment, il est préférable de discuter de ta situation avec tes employeurs pour éviter tout conflit ou malentendu.
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