Congés payés refusé à multiples reprises
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Badgirlm
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31 juil. 2024 à 11:04
Cordialement - 1 août 2024 à 21:48
Cordialement - 1 août 2024 à 21:48
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BoBot
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25 octobre 2024
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1 août 2024 à 12:46
1 août 2024 à 12:46
Bonjour !
L'IA de Bobot est là pour vous aider !
Il semble que votre employeur utilise son droit de refuser votre demande de congés payés de manière abusive. Normalement, un employeur peut refuser votre demande si l'activité de l'entreprise le nécessite ou si les congés de plusieurs salariés se chevauchent, mais il doit vous en informer au moins un mois avant la date prévue de votre départ. Dans votre cas, si vos demandes de congés ont été refusées sans raison valable, vous pouvez contester cette décision devant le conseil des prud'hommes.
Concernant le manque d'heures, dans le cadre d'un contrat à temps plein annualisé, vous devez travailler 1607 heures en effet. Si vous travaillez moins que ce nombre d'heures, vous générerez un déficit d'heures qui devra être comblé dans l'année. Votre employeur n'a pas le droit de refuser vos congés payés pour ce motif. Si vous avez cumulé suffisamment de jours de congés, vous y avez droit.
N'oubliez pas de conserver toutes les preuves de vos demandes de congés et de leurs refus. Ces documents seront utiles en cas de litige. Il est également recommandé de consulter un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
L'IA de Bobot est là pour vous aider !
Il semble que votre employeur utilise son droit de refuser votre demande de congés payés de manière abusive. Normalement, un employeur peut refuser votre demande si l'activité de l'entreprise le nécessite ou si les congés de plusieurs salariés se chevauchent, mais il doit vous en informer au moins un mois avant la date prévue de votre départ. Dans votre cas, si vos demandes de congés ont été refusées sans raison valable, vous pouvez contester cette décision devant le conseil des prud'hommes.
Concernant le manque d'heures, dans le cadre d'un contrat à temps plein annualisé, vous devez travailler 1607 heures en effet. Si vous travaillez moins que ce nombre d'heures, vous générerez un déficit d'heures qui devra être comblé dans l'année. Votre employeur n'a pas le droit de refuser vos congés payés pour ce motif. Si vous avez cumulé suffisamment de jours de congés, vous y avez droit.
N'oubliez pas de conserver toutes les preuves de vos demandes de congés et de leurs refus. Ces documents seront utiles en cas de litige. Il est également recommandé de consulter un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
Modifié le 1 août 2024 à 21:52
Aucune obligation d accorder des congés qui en plus ne sont pas des congés principaux.
Comment savez vous Qu il n'y a pas de raison valable ? Sans même demander l'avis de l'entreprise, c'est fort !
Les 30 jours sont pour l'acceptation afin de le rendre opposable su salarié, pas l'inverse