Punition au travail

Bonjour,

qui en réalité ne l'est pas vraiment

Peu importe ce que vous avez vu de son contrat, Si votre responsable lui donne cette responsabilité, ça devient son travail, et tant pis pour lui si il n'est pas assez malin pour se le faire inscrire au contrat/avenant/paye.

Car cela ne fait pas parti de notre travail.

Si votre responsable vous demande de faire quelque chose, cela devient votre travail (à plus forte raison dans la grande distribution où votre contrat comporte la mention comme quoi vous serez amené à 'tout faire' dans l’intérêt de l'entreprise).

Si vous refusez de faire ce que vous demande cette personne, vous vous exposez à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement. Que ce soit parce que vous refusez les taches demandées, ou pour les 'erreurs' qui ont entrainés ces 'punitions' à l'origine.

Et puis bon, si le balai n'est passé qu'au bout de trois erreurs d'un salarié, soit le balai n'est pas passé souvent, soit y'a beaucoup d'erreurs dans le magasin.

Libre à vous malgré tout d'assigner votre employeur au prud'homme si vous n'êtes pas d'accord avec ça. Difficile pour nous de prédire vos chances de victoires sans avoir tous les détails (que ce soit votre contrat, la typologie des erreurs, ou l'étendue des taches demandées). A priori, ce n'est pas de la discrimination si tout le monde est à la même enseigne.

L'autre solution, honteuse, consiste à chercher vous même un autre emploi, dans la distribution ou ailleurs, idéalement mieux payé (mais pas obligé si une baisse de salaire compense l'humiliation de passer le balai). Et une fois cet emploi trouvé, vous démissionnerez, et pourrez vous pavaner devant ce collègue en mettant en avant que c'est grace à lui que vous avez été motivé pour agir de la sorte;