Veilleur de nuit hôtellerie.
dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon petit fils qui a signé un cdi de 40 heures en08/2023 a vu ce dernier 15 jours avant la fin de la période d essai transformé en 30 heures (Il a refusé 20 heures)
Il est sans arrêt d astreinte, exemple il rentre à 7 heures du matin et est rappelé pour
Travailler à 16 heures dans la même journée, il est tenu de loger dans une chambre
D hôtel et d y rester toute la nuit ils appellent ça une astreinte ? et en plus il travaille
Sur 2 hôtels.... il travaille Sur plusieurs week end, à ce jour limite du burn out .....
Est ce légal ? il a 20 ans !
Merci réponse
- Hôtel sans veilleur de nuit
- Expulsion client hôtel - Guide
- Travail de nuit fauteuil de repos - Forum salariés
- Bruit de vibration la nuit - Forum Immobilier
- Confirmation de réservation hotel - Guide
- Convention collective hotel café restaurant pdf - Guide
1 réponse
Bonjour,
Globalement, non ce n'est pas légal. Mais on en reviens toujours à la même question. Est-il prêt à se battre ?
Le premier emploi est toujours critique (en particulier parce que tous les employeurs exigent que les débutants aient de l'expérience...) et il est officieusement admis que des concessions sont à réaliser.
La solution de 'facilité' ici, qu'il aurait été recommandé de mettre en place vers avril/mai (pour commencer avec la saison) consiste à chercher du travail ailleurs, chez un employeur plus respectueux., et une fois le poste obtenu, démissionner de ce poste, idéalement en s'arrangeant pour partir le 15 juillet. Et en plus de tout ça, il conserve 3 ans pour assigner son employeur au prud'hommes pour lui apprendre à ne plus agir de la sorte envers les employé (nouveaux ou anciens)...
Si il n'arrive pas à trouver d'emploi ailleurs.... Il peut toujours commencer par simplement apprendre à dire "Non" (ou plus exactement dans sa situation "Combien ?"), avant d'avoir recours au menaces, puis aux assignations en justices...
Mais le risque est que la situation continue à dégénérer jusqu'à en être absolument insupportable. D'où l'intéret de quitter ce poste avant d'envoyer la table par la fenêtre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...