Veilleur de nuit hôtellerie.

Bonjour,

Globalement, non ce n'est pas légal. Mais on en reviens toujours à la même question. Est-il prêt à se battre ?

Le premier emploi est toujours critique (en particulier parce que tous les employeurs exigent que les débutants aient de l'expérience...) et il est officieusement admis que des concessions sont à réaliser.

La solution de 'facilité' ici, qu'il aurait été recommandé de mettre en place vers avril/mai (pour commencer avec la saison) consiste à chercher du travail ailleurs, chez un employeur plus respectueux., et une fois le poste obtenu, démissionner de ce poste, idéalement en s'arrangeant pour partir le 15 juillet. Et en plus de tout ça, il conserve 3 ans pour assigner son employeur au prud'hommes pour lui apprendre à ne plus agir de la sorte envers les employé (nouveaux ou anciens)...

Si il n'arrive pas à trouver d'emploi ailleurs.... Il peut toujours commencer par simplement apprendre à dire "Non" (ou plus exactement dans sa situation "Combien ?"), avant d'avoir recours au menaces, puis aux assignations en justices...

Mais le risque est que la situation continue à dégénérer jusqu'à en être absolument insupportable. D'où l'intéret de quitter ce poste avant d'envoyer la table par la fenêtre.