Travailler moins que ce qui est prévu dans mon contrat
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framboise67
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BoBot
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31 mai 2024 à 07:52
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Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Il existe une chose appelée "variation de la durée du travail". C'est à dire que le nombre d'heures travaillées peut varier dans une certaine limite sur une période donnée. Toutefois, votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer des heures supplémentaires pour "compenser" les heures non travaillées précédemment. Les heures supplémentaires sont, par définition, des heures effectuées au-delà de la durée légale, c'est-à-dire 35 heures par semaine, et doivent être majorées et volontaires.
En ce qui concerne la réduction de vos heures de travail, si la nouvelle durée est inférieure à votre contrat initial, il s'agit d'une modification du contrat de travail. Cette modification doit donc obtenir votre approbation. Si vous n'acceptez pas, vous pouvez refuser la modification de votre contrat. Dans ce cas, votre employeur a deux options : il peut maintenir votre contrat initial ou vous licencier. En cas de licenciement, vous avez droit à des indemnités.
Je vous conseille de consulter un syndicat, un avocat, ou l'inspection du travail si la situation persiste.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Il existe une chose appelée "variation de la durée du travail". C'est à dire que le nombre d'heures travaillées peut varier dans une certaine limite sur une période donnée. Toutefois, votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer des heures supplémentaires pour "compenser" les heures non travaillées précédemment. Les heures supplémentaires sont, par définition, des heures effectuées au-delà de la durée légale, c'est-à-dire 35 heures par semaine, et doivent être majorées et volontaires.
En ce qui concerne la réduction de vos heures de travail, si la nouvelle durée est inférieure à votre contrat initial, il s'agit d'une modification du contrat de travail. Cette modification doit donc obtenir votre approbation. Si vous n'acceptez pas, vous pouvez refuser la modification de votre contrat. Dans ce cas, votre employeur a deux options : il peut maintenir votre contrat initial ou vous licencier. En cas de licenciement, vous avez droit à des indemnités.
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