15 ans d'ancienneté au sein d'un super marché supérieur a 400m2, il a toujours été convenu, de travailler un dimanche matin sur 3 pendant la période d'été ! Sans que cela ne soit noté sur le contrat de travail, avec une rémunération payée double. 100%
il Ya 3 ans ce commerce a été racheté, le nouveau dirigeant, rémunère ces fameux dimanche matin (pendant la période d'été) a hauteur de 30% en plus les heures effectuées.
Hier soir, suite a une réunion, les dirigeants ont décidé d'ouvrir le magasin tous les dimanches matin de 09h a 13h00, travail obligatoire, sans majoration de salaire,
cela ne me conviens pas du tout, suis je en droit de refuser de travailler ces dimanches, sachant en plus que j'ai un contrat a 30 heures hebdomadaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...