Calculer indemnité compensatrice congés payés

Question

Bonjour,

je suis en rupture conventionnelle.

aujourd’hui j’ai acquis 22 jours et demi de congés payés et un restant de l’année dernière.

ce qui me fait 23 jours et demi de congés payés.

j’étais en arrêt maladie du 4 septembre au 26 octobre et en congé maternité du 27 octobre au 15 février.

comment dois je calculer mon indemnité de congés payés ?

sur mes bulletins de salaire, c’est noté que j’ai acquis deux jours et demi de congés payés, même en arrêt maladie.

quelqu’un pourrait m’éclairer s’il vous plaît sur le calcul à faire.

je dois prendre mes salaires brut sur l’année de référence, mais dois-je compter les mois d’arrêt de maladie.

kang74 · Answer

Bonjour

Je ne comprends pas l’intérêt de calculer cette indemnité, puisque dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il est possible que la pose des congés avant l'homologation ( délai 40 jours en moyenne) soit un point d'accord .

Avec un arret maladie, il est probable que la règle des 10% vous soit moins favorable que la règle du règle du maintien de salaire)

Calculer indemnité compensatrice congés payés

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