Mon employeur est il en droit de ?

Bonjour

Oui il a le droit de changer votre planning, avec un délai de prévenance ( au moins 48h d'après votre CCN)), et peut vous le proposer, notamment pour perdre le moins possible d'argent sur cette semaine ( vous allez perdre 3 à 4 jours de salaire suivant quand vous êtes allé chez le medecin Vendredi)

Avoir un jour de repos par semaine n'est pas illégal même si votre convention prévoit bien deux jours de repos quand on travaille une semaine (et les demi journées comptent, et on peut aussi le différer)

Pour les congés, oui c'est toujours l'employeur qui décide, donc le mieux est de voir avec lui quand cela est possible en lui rappelant quand même, si c'est ceux à poser avant Mai 2024, il y a un délai de prévenance à respecter un mois .

Dans ce secteur, il n'est pas rare que l'entreprise ferme à certaines périodes , et ou vos congés seront imposés : renseignez vous aussi à ce sujet .

Bien evidemment, je comprends bien, que suite à un arret de travail express de 3 jours pour le week end, l'employeur ne souhaitera pas vous faciliter la vie .

Autant vous dire qu'avec la CCN des HCR c'est largement possible ... menfin c'est un secteur qui a dû mal à recruter .

Donc il y a surement des opportunités ailleurs

Ok 

mais du coup me prévenir aujourd’hui pour changer mon planning pour demain cela ne fait pas 48h donc il j a pas le droit 

et pour les congés oui nous avons 3 semaines d imposer en août pour fermeture il le reste donc 2 semaines à poser et à chaque fois il me refuse sans raison au bout d un moment il faut bien que je les prennent 

Oui j ai un planning qu on nous donne 15 jours à l avance 

merci pour vos réponse