Employeur évite donner ticket resto
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
J'ai droit à des chèques-repas, mais la direction manipule les horaires de travail de telle sorte que je travaille 2/3 jours de 6 heures et 2/3 jours de 8-9 heures. Donc, même si je travaille 5 jours par semaine, je reçois la moitié des chèques-repas. Quelqu'un d'autre connaît-il la même situation ? Est-ce correct / légal ?
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4 réponses
Bonjour
Il ne peut être attribué qu’un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier.
Bonjour,
Extrait :
Répartition des horaires dans la journée
Il ne peut être attribué qu’un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier.
Ainsi, un salarié travaillant 5 jours par semaine de 9 heures à 17 heures pourra bénéficier de 5 titres-restaurant par semaine.
Donc tout dépend de vos horaires de travail et non pas du nombre d'heures effectuées par jour.
Cdt
Bonjour
Je ne comprends pas ce que vous entendez par " manipuler les horaires" .
Si vous voulez dire que c'est lui qui décide de vos horaires , oui , c'est normal .
Vous ne pouvez pas être indemnisé de repas que vous pouvez prendre chez vous de par vos horaires .
Donc qu'importe si vous faites 4h ou 9 h par jour , l'important ce sont vos horaires de travail .
On ne reçoit pas une indemnisation parce qu'on travaille, mais parce qu'on travaille pendant les heures de repas, et/ou qu'on ne peut pas rentrer chez soi pour manger .
L'employeur ne peut pas déroger à ce qui est un cadre légal .
Merci pour vos réponses rapide :)
Je voulais dire j'ai un CDI de 35h par sem. A la place de travailler un service de 7 heures chaque jour et recevoir 5 ticket restos, je travaille par ex. lundi 6 heures et mardi 6 heures, mercredi 6 heures, jeudi 9 heures et vendredi 8 heures et je reçois 2 ticket restos.
J'ai pensé on reçoit un ticket resto seulement si on travaille plus que 6 heures...
La législation juridique et financière évolue en permanence...