Hcr congés payés et jours fériés

Question

Bonjour,

Bonne année et meilleurs vœux à vous tous.

Est-ce que parmi vous il y a quelqu'un d'assez calé en gestion de paie / congé payé ?

Je m'explique :

Je suis dans l'hôtellerie, donc nous dépendons de la convention collective hcr.

J'ai eu plusieurs CDD saisonnier (avec interruption) dans la même entreprise, mais depuis février 2022 je suis en CDI.

Mon employeur a fait le choix de maintenir une partie de mon ancienneté sur mes fiches de paie.

En décembre 2022 mon ancienneté dépassé 1 an, mais mon employeur m'a pas fait bénéficier des 6 jours fériés garantie fin mai 2023. A t-il le droit ?

Quand je pose un jour de CP sur une semaine de travail, il me demande d'effectuer plus d'heures sur les autres jours, car un CP correspond pas aux heures travaillées d'une journée normale.

Par exemple : Je travail 39h/semaine. En général Lundi, mardi et mercredi 12h30 a 21 avec 30 minutes de pause, donc 8h, le jeudi 13h30 a 21 avec 30 minutes de pause donc 7h. Normalement je refais 8h le dimanche. Mes repos hebdomadaire sont le vendredi et le samedi et j'ai décidé de poser un jour de CP le dimanche (accordé par la direction). Sur le planning il me demande de venir le jeudi a 12h, donc a faire 1h30 de plus que d'habitude, en soit disant qu'un CP ne correspond pas à une journée de 8h mais uniquement 6h30.

Quelqu'un peut m'expliquer svp ?

Merci d'avance pour votre aide et veuillez m'excuser pour les fautes d'orthographe, je ne suis pas originaire de la langue française ????.

Patcam · Answer

Personne pour m'aider ?

Mystique54 · Answer

Bonjour

Je ne suis pas une habituée de ce forum ; je me suis inscrite ce matin pour poser une question.

Mais concernant votre question, à ma connaissance, il n'existe pas de jour de CP valant moins qu'un jour travaillé...

Que l'on soit en temps partiel ou en temps plein, une journée de congé est une journée de congé. Point.

Alors à moins qu'il existe des dispositions particulières en restauration, la seule variable à ma connaissance est la notion de jours ouvrés / jours ouvrables.

On ne décomptera pas les jours de congés de la même manière, suivant que vous avez acquis des jours ouvrés ou ouvrables.

Vous voyez ça sur votre fiche de salaire :

- Si chaque mois, vous gagnez 2,08 jours de congés, ce sont des jours ouvrés.

- Si chaque mois, vous gagnez 2,5 jours de congés, ce sont des jours ouvrables.

S'il compte en jours ouvrés, un jour de congé est un jour de congé, point. Vous êtes payée sur cette base.

S'il compte en jours ouvrables, le décompte se fait différemment en fonction du jour de la semaine que vous avez pris et de votre jour de repos hebdomadaire.

Peut-être est-ce là que votre employeur fait une confusion, parce que pour certaines personnes, on a l'impression qu'un jour ouvrable a moins de valeur qu'un jour ouvré.

Mais en fait c'est le décompte des jours qui change, absolument pas la durée du jour de congé.

Il faudrait déjà vérifier combien vous gagnez de jours de congés par mois.

Mais de mon point de vue, si quand vous posez un jour de congé le dimanche, il vous demande de faire 1h30 de plus le jeudi, alors ce temps travaillé en plus devient des heures supplémentaires...

Je ne suis pas spécialiste, mais cela fait partie des fondamentaux des droits à congés payés.

Attendez toutefois d'autres avis.

Hcr congés payés et jours fériés

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