Hcr congés payés et jours fériés
Mystique54 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 2 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 2 février 2024 - 2 févr. 2024 à 14:43
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2 réponses
2 févr. 2024 à 14:43
Bonjour
Je ne suis pas une habituée de ce forum ; je me suis inscrite ce matin pour poser une question.
Mais concernant votre question, à ma connaissance, il n'existe pas de jour de CP valant moins qu'un jour travaillé...
Que l'on soit en temps partiel ou en temps plein, une journée de congé est une journée de congé. Point.
Alors à moins qu'il existe des dispositions particulières en restauration, la seule variable à ma connaissance est la notion de jours ouvrés / jours ouvrables.
On ne décomptera pas les jours de congés de la même manière, suivant que vous avez acquis des jours ouvrés ou ouvrables.
Vous voyez ça sur votre fiche de salaire :
- Si chaque mois, vous gagnez 2,08 jours de congés, ce sont des jours ouvrés.
- Si chaque mois, vous gagnez 2,5 jours de congés, ce sont des jours ouvrables.
S'il compte en jours ouvrés, un jour de congé est un jour de congé, point. Vous êtes payée sur cette base.
S'il compte en jours ouvrables, le décompte se fait différemment en fonction du jour de la semaine que vous avez pris et de votre jour de repos hebdomadaire.
Peut-être est-ce là que votre employeur fait une confusion, parce que pour certaines personnes, on a l'impression qu'un jour ouvrable a moins de valeur qu'un jour ouvré.
Mais en fait c'est le décompte des jours qui change, absolument pas la durée du jour de congé.
Il faudrait déjà vérifier combien vous gagnez de jours de congés par mois.
Mais de mon point de vue, si quand vous posez un jour de congé le dimanche, il vous demande de faire 1h30 de plus le jeudi, alors ce temps travaillé en plus devient des heures supplémentaires...
Je ne suis pas spécialiste, mais cela fait partie des fondamentaux des droits à congés payés.
Attendez toutefois d'autres avis.