Salarié mi-temps a-t-il doit au pause repas midi
kang74 Messages postés 5367 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 8 septembre 2024 - 30 mai 2024 à 20:19
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3 réponses
26 déc. 2023 à 17:13
Bonjour
Vous dépendez de quelle convention collective ( puisue de celle ci découle le droit aux pauses payées ou pas) ?
Vous voulez dire qu'elle ne travaille que 4h30 chez vous, au lieu de 5 h ?
Bonjour,
L'employé travaille de 9h-14h sans pause déjeuner, cependant l'employé prend pendant les horaires de travail 30min de pause déjeuner,
il s'agit juste d'un contrat Cdi,
merci
en attente de votre réponse
30 mai 2024 à 20:15
Bonjour,
Le code du travail ne prévoit qu'une pause de 20 minutes obligatoires à partir de 6 heures de travail. Donc en commençant à 9 heures, la législation n'oblige pas l'employeur à accorder une pause avant 15h. Terminant sa journée à 14h, il n'y a donc pas d'obligation légale à accorder une pause.
Si elle cesse de travailler et vaque librement à ses occupations personnelles (pause repas), alors elle se met en tort si elle n'a pas votre accord. Vous n'avez pas à rémunérer ce temps de non-travail.
CB
Modifié le 30 mai 2024 à 20:20
Bonjour
Et par de là, elle ne doit être payée que 4h30 pour les jours ou elle s'est accordée une pause de 30 minutes non justifiées .
M'enfin ce serait bien d'avoir la convention collective qui peut toujours faire mieux que le code du travail pour vérifier ce à quoi elle a vraiment droit .
Il y a des conventions collectives qui prévoient tant de minutes de pause par heures travaillées ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...