Employé non responsable de magasin

Bonjour,

Parce qu'il s'agit d'une responsabilité d'ouvrir et de fermer un rideau de magasin ?

En ouvrant et fermant la boutique aux horaires que l'on vous l'ordonne, vous ne faites qu'appliquer les règles qui ont été émises par les responsables. Vous ne prenez en aucun cas une décision qui engage votre responsabilité.

CB

Bonjour,

La vrai question est de savoir ce que vous voulez. Gagner plus d'argent, ou travailler moins ?

Mais au final, comme indiqué par mon collègue, la solution se trouvera dans la négociation avec votre employeur.

Quand je dis négociation, je veux dire que vous allez le voir en lui disant que si il veut que le magasin soit ouvert et fermé la semaine prochaine, il vous fait un avenant de poste, et une augmentation conséquente, parce que sinon, il vont devoir trouver et former quelqu'un d'autre en urgence, ou pire, devoir travailler eux même.
Certes, ça aurait été beaucoup plus efficace de faire ça début décembre, mais bon, mieux vaut tard que jamais. Et vu la deuxième partie du conseil, rien ne vous interdit de patienter jusqu'à ce que vos employeurs veulent partir en vacances.

Bien sur, l'inconvénient majeur de ce genre de bluff, c'est que si l'employeur ne se laisse pas convaincre, et que vous n'osez pas démissionner, vous passez pour un charlot à qui on peut tout demander. D'où la recommandation de chercher activement un autre emploi, au moins identique (donc même salaire pour moins de travail), de façon à pouvoir donner suite à vos menaces.

Sachant que si votre objectif principal est de travailler moins pour le même salaire, ça marche aussi.

Alternativement, il conviendrait de vérifier si la convention collective comprends des descriptions des indices et salaires minimum, et le cas échéant, porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir réévaluation. L'employeur risque de ne pas vraiment apprécier, et la qualité du travail risque encore de se dégrader (c'est toujours possible). D'où l’intérêt de chercher quand même autre chose.