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2 réponses
Bonjour
Non aucun contrat ne peut aller contre un droit qui découle du mariage et des choix du couple .
Si vous ne voulez pas devoir donner de prestation compensatoire, vous devez donc faire des choix qui favorisent la carrière professionnelle de Madame ( emploi de nounou, de personnel de maison, la suivre si mutation et non le contraire etc)