Licenciement faute grave
dna.factory Messages postés 29238 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
J'ai reçu la semaine dernière une convocation a un licenciement pour faute grave pour des faites que je conteste fermement.
Il m'est reproché par mon N+1 des problèmes de comportement. Reproches qui m'ont été faites par mail et que je trouve totalement diffamatoires .
J'ai demandé par retour de mail que me soit détaillé les dits problèmes avec des frais précis et circonstanciés mais sans réponses. La direction étant de son côté je ne sais quoi faire.
Pouvez-vous me conseiller?
Espérant avoir été assez clair.
Cordialement
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9 réponses
Bonjour,
Avec la procédure lancée vous n'aurez un exposé des faits qui vous sont reprochés que lors de l'entretien préalable.
Il faut prendre contact avec des représentants du personnel pour vous faire accompagner. Vous devez préparer vos réponses et vos arguments. Faites aussi une préparation avec le représentant du personnel pour lui exposer la situation, voir ses interrogations et ce qu'il a l'habitude de rencontrer dans les entretiens de ce type avec la direction.
Monsieur,
Le problème est que le CSE est mon N+2 je ne sais pas quoi faire .
Puis-je déposer plainte contre mon N+1 pour diffamation ?
Cordialement
Avec la procédure lancée vous n'aurez un exposé des faits qui vous sont reprochés que lors de l'entretien préalable. Il faut prendre contact avec des représentants du personnel pour vous faire accompagner.
Vous pouvez déposer plainte au pénal pour diffamation contre toute personne de votre choix, sauf que cela sera totalement indépendant de la procédure disciplinaire en cours et que vous n'aurez pas d'éléments pour qualifier la diffamation puisque ces éléments ne vous seront communiqués qu'ultérieurement.
La convocation ne peut être consécutive qu'à ses propos.
Vous avez raison je vais attendre les conclusions de l'entretien pour prendre ma décision.
Cordialement
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Il n'y a qu'une personne au CSE ? des représentants syndicaux ? ou vous pouvez être accompagné par toute personne de l'entreprise
diffamation ? aucune idée, vous devez déjà vous occuper de la procédure en cours
Oui 1 seule personne aux CSE, la suppléante a démissionné.
Je suis lassé de cette entreprise.
Est-ce que je peux ne pas m'y présenter ?
Je pense aller voir mon médecin traitant demain pour un éventuel arrêt de travail.
Par avance
Bonjour,
Vous auriez tord de ne pas y aller.
Au pire vous y aller, vous noter mot pour mot ce qui est dis et vous ne dites rien. Au moins vous saurez ce qu'on vous reproche.
Bien évidement vous ne signer rien lors de ce RDV. et si on vous tend une lettre, vous la plier et la mettez direct dans votre poche.
Bonjour,
J'ai reçu ce jour un avis de passage d'un recommandé.
Je pense que c'est ma notification de licenciement pour faute grave.
Je voulais savoir si tel était le cas quand pourrais commencer a trouver du travail.
Je vais aller chercher le recommandé demain matin
Merci pour vos retours
Je voulais savoir si tel était le cas quand pourrais commencer a trouver du travail.
Vous pouviez commencer à chercher du travail, il y a 2 ans. Vous n'avez pas besoin d'être licencié pour chercher du travail, vous n'avez même pas besoin d'être licencié pour commencer un nouvel emploi (mais il faudra démissioner dans ce cas par contre).
La législation juridique et financière évolue en permanence...