Carrière longue nouvelle réforme
AR - 22 juin 2023 à 08:34
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3 réponses
Modifié le 21 juin 2023 à 09:23
Bonjour,
Il existe bien une clause particulière qui permet aux personnes née jusqu'au 31/12/1963, remplissant les conditions pour une départ anticipé avant le 1er septembre 2023, dont avoir 168 trimestres cotisés, de partir à 60 ans en bénéficiant de la législation antérieure. Cette clause ne sera pas appliquée automatiquement, il faudra explicitement y faire référence dans la demande de retraite.
J'ai vu à différents endroits qu'il reste une incertitude, l'application, ou pas, d'une proratisation, 168/170, ce qui ferait une réduction de la retraite générale de base de 1,2%.
21 juin 2023 à 09:48
Monsieur Merci,
j'ai fais ma demande auprès de la caisse de retraite en mars 2023
je l'ai réitérée mi juin 2023
ils restent sourds à mes questions !!!
quant à la proratisation, pourquoi pas... à calculer !
merci, bonne suite
21 juin 2023 à 09:58
Les premiers décrets sont parus le 4 juin. Après il faut que ce soit répercuté auprès des agents qui gèrent les dossiers, et que les logiciels soient mis à jour.
22 juin 2023 à 07:31
Bonjour, merci pour votre complément de réponse ..
alors bien sur je peux faire un semestre de + .... et je comprends que "personne" ne sache exactement quoi répondre par télé"phone, je pense au 3960... pour autant je pourrais partir dans deux mois... incroyable que des personnes soient suspendues à un flou pareil
cette reforme est passéé vite vite ! tout aussi vite que tout ce qu'ils font...
bref
Non contrairement à votre croyance tout ne va pas aussi vite que ça au gouvernement.
Quand il s'agit de donner les moyens d'appliquer leurs décrets dans des conditions acceptables il n'y a plus personne.
En ce qui concerne l'Assurance Retraite cette réforme n'existe toujours pas en pratique et il n'y a donc aucune information à ce sujet de transmissible à des tiers.
Un jour prochain la prise en compte et les modalités d'application de ces décrets seront communiqués et mis en pratique en interne et donc transmissible en externe.
Du moins si les personnes en charge n'abusent pas en travaillant trop où en étant trop productives (c'est très mal vu par la direction allez savoir pourquoi mais l'inverse lui n'est jamais un problème)
La législation juridique et financière évolue en permanence...