Est ce que un avenant fait perdre les droits au chomage?
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, j'ai réalisée un cdd qui à évoluer en cdi.
Hors cela fait 3 semaines que je suis passé en cdi et ne souhaite plus continuer.
Mon employeur ma transmit en avenant.
Est ce que cela fait objet de démission ou c'est un rupture conventionnel et je garde mes droits au chômage?
cordialement.
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2 réponses
Bonjour
Vous êtes en CDI donc si vous voulez partir , ce sera dans le cadre d'une démission .
Un avenant modifie le contrat de travail initial, et même sans avoir signé d'avenant, le fait de continuer à travailler après le terme du CDD fait que vous êtes en CDI .
Bonjour,
A moins que dans sa grande âme votre employeur ait réalisé (illégalement) un avenant anti-daté pour que ces dernières semaines soit un CDD de 3 semaines (et franchement, un employeur comme ça, on le quitte pas), vous êtes en CDI. Que vous ayez signé quelque chose ou pas.
Donc maintenant, on en reviens au méthodes de quitter un CDI. Et à moins que l'employeur accepte de vous payer parce que vous le mettez en difficulté (rupture conventionnelle), votre seul recours sera la démission, et donc la perte des droits chômage pour 4 mois.
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