Repos compensatoire pour vacances imposées

Bonjour

Non c'est toujours l'employeur qui décide des congés de ses employés donc il n'a rien à indemniser à avoir exercer son pouvoir de décision .

Il vous en informer un mois avant la date des congés , sauf circonstances exceptionnelles et accords conventionnels spécifiques .

Sauf accord contraire, vous devriez avoir droit à des jours de fractionnement puisque vous prenez deux semaines en dehors de la période légal

Bonjour et merci pour votre réponse .

En vérifiant mon bulletin de salaire , il s'avère qu'au 31 décembre il me restait 1/2 journée de congés payés , mais nous avons repris le 9 janvier. Donc mon employeur nous a fait prendre 6 jours de congés sans soldes. A-t-il le droit de faire cela ? Il s'est arrangé pour solder tous nos congés en prévision de la fermeture de l'entreprise dont nous ne sommes informés que depuis 2 jours .

cordialement

6 semaines depuis Mai dernier ....

Et bien , simplement parce que "lui" a anticipé la fermeture définitive de son entreprise , ne pensant pas qu'il en arriverait à un dépôt de bilan. il a donc tout fait pour solder nos congés afin de ne pas avoir à les payer. Cette année un peu plus de 3 semaines cet été et 3 semaines pour les fêtes . Des jours isolés pris aussi quelquefois, et  je me retrouve donc en négatif. Et d'autre part parce que , quand il annonce les dates de fermeture au dernier moment , on a juste le droit de se taire et que , de toute façon la société est fermée durant ces périodes. C'est une petite entreprise où l'on travaille en équipe avec notre employeur dans un quartier où les patrons font loi. Il a très bien réfléchi sa sortie. Et quand les choses ne vont pas dans son sens , les conséquences ne sont pas top. On évite les conflits pour ne pas nuire à la bonne entente de toute l'équipe.

Et nous n'avons appris ce dépôt de bilan que mardi de cette semaine , donc ,après le retour des congés. Comment anticiper ? alors qu'en général , quand tout allait bien , il était plutôt conciliant.