Mon aide ménagère par 10 trop tôt

Bonsoir,

Vous êtes l'employeur, vous pouvez décider de lui en parler dans un premier temps. En cas de récidive, vous pourrez l'en avertir officiellement par LRAR. Si ce n'est toujours pas à votre goût, il vous est possible d'aller plus loin...

Avez-vous convenu d'un contrat écrit précisant son travail, ses horaires ? Préparez-vous... elle a peut-être des reproches à vous adresser aussi.

Cordialement

Bonjour,

Qui est son employeur ? Fait-elle son travail complètement ?

Cordialement

Bj

nous sommes sont employeur en cesu

merci de votre réponse 

Sa tâche est le nettoyage de l’intérieur et il y a toujours des petites choses à faire et nous trouvons qu’il lui arrive de plus en plus de partir 10 mn avant les deux heures . J’ai également précisé que si il lui restait du temps sur les 2 h que il y avait toujours un petit peu de repassage ou le dessus des cadres à nettoyer ( nous constatons qu’ils y en beaucoup qui ont de l’a poussière de plus de 15 js) et que en 5 où 10 mn on peut faire beaucoup de choses.

comment peut-on faire confiance lorsqu’on constate cela ? 
merci 

c’est un peu difficile de lui dire quoi que ce soit car elle est susceptible .

Et bah comme on dit chez moi, elle va continuer à être susceptible à pole emploi.

Vous êtes l'employeur, le donneur d'ordre. C'est pas elle qui décide ce qui doit être fait, c'est vous (et encore plus en CESU ou c'est une relation employeur/employé, par rapport à une prestation classique ou c'est une relation fournisseur/client.

Donc susceptible ou pas, n'hésitez pas à lui rappeler ça, et si nécessaire, commencez les démarches qui aboutiront à un licenciement pour faute.

Bonjour

Êtes vous présente quand elle arrive et repart ? Si oui, faites-lui signer une "feuille d'émargement". Au bout d'un certain nombre de minutes cumulées qui finissent par faire au moins une heure, vous la déclarez au réel.

Ça peut la calmer. ;-)

Merci 

oui nous sommes présents !