Essai non rémunéré

Question

Bonjour

J'ai signé une promesse d'embauche en juin 2022 pour un CDI qui commençais le 29 aout 2022.

J'ai travaillé  2 journées entières soit 16 heures et je suis parti au bout de deux jours car le poste et l'entreprise ne me plaisait absolument pas. On m' à donné le contrat le 2eme jour que j ai refusé de signer car je savais déjà que je ne resterai pas.

Malgré des relances par mail puis par recommandé je n ai jamais été rémunéré de ces deux jours.

J'ai cette semaine réussi à contacté le patron qui refuse de me payer.

Malgré un contrat non signé ai je droit à saisir le Tribunal des prud hommes ?

Le patron à comme escuse que je ne l'ai pas contacté pour lui expliquer que je ne restait pas dans l entreprise, cela peux me pénaliser ?

Merci d'avance

Ysabe_l · Accepted Answer

Bonjour

"On m' à donné le contrat le 2eme jour que j ai refusé de signer car je savais déjà que je ne resterai pas."

Mauvais raisonnement. Travailler sans contrat signé = contrat oral. Un contrat oral c'est un CDI, temps plein, sans période d'essai.

Donc si l'employeur décide de vous payer ces 2 jours sans contrat il peut aussi du coup se retourner contre vous si par exemple vous avez travaillé ailleurs depuis. Vous pouvez aussi avoir des soucis si vous avez touché le chômage.

Donc oui vous pouvez saisir le prud'hommes mais attention au retour de bâton possible.

GrandCaribou · Answer

Bonjour,

"Malgré un contrat non signé ai je droit à saisir le Tribunal des prud hommes ? "

Oui, tout à fait, mais... quelle preuve avez-vous que vous avez bel et bien travaillé là-bas ?

Cordialement

Ananas560 · Answer

Bonjour,

Promesse d'embauche, et un échange de plusieurs mails avec le patron ou il est ecrit la date, les horaires de travail etc

Essai non rémunéré

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