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4 réponses
J'ajoute que le directeur m'a fait signer un courrier intitulé "rupture de la période d'essai", j'ai indiqué "lu et approuvé, bon pour accord", même si je pense que ça ne change rien.
Bonjour,
Vous pouvez contester, mais vous avez 0 chance d'aboutir. C'est le principe même de la période d'essai...
17 janv. 2023 à 16:31
Bonjour
Chaque partie est libre de rompre l'engagement du contrat de travail pendant la période d'essai sans avoir à se justifier .
L'employeur et vous même pouvez rompre la période d'essai jusqu'au dernier jour mais les deux parties doivent respecter un délai de prévenance, qui s'il n'est pas possible de l'effectuer ou si l'employeur vous en dispense, tout ou en partie ( fin de période d'essai) est payé .
Donc vous ne pouvez pas lui reprocher de vous faire partir plus tôt mais il vous devra bien les jours restant du délai de prévenance .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 janv. 2023 à 16:31
Bonjour
La période d'essai peut prendre fin à tout moment.
Il n'avait même pas à se justifier pour y mettre un terme.
Après 3 mois d'essai, il vous doit un mois de préavis payé à partir de la rupture à son initiative, s'il veut vous dispenser de venir jusqu'à la fin. (S'assurer que le courrier dise bien cela ou le faire préciser si besoin).
Cdt
19 janv. 2023 à 20:55
Néanmoins, en cas de rupture de la période d’essai, un délai de prévenance doit être observé. Celui-ci dépend de la durée de présence du salarié mais également de la partie qui est à l’origine de la rupture.
Lorsque c’est vous, employeur, qui prenez la décision de rompre la période d’essai, vous êtes tenu de prévenir votre salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :