Période d'essai de 4 jours Non rémunérée
tritontatouille
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Bonjour, je suis étudiant et je pense m'être fait berner par une entreprise peu scrupuleuse...
J'ai été pris en CDD pour un Job d'été d'1 mois dans une entreprise de nettoyage des copropriétés.
Au début de ce mois j'ai été en période d'essai durant 4 jours.
Sauf que l'employeur ayant oublié de me faire signer le contrat de travail, est venu me le faire signer au milieu de la 1ère journée de travail à la va-vite sur le siège de sa camionnette. Ce qui fait que je n'ai pas eu le temps de lire le contrat.
Je n'ai alors pas vu que ces 4 jours était une période d'essai non rémunérée.....
j'ai donc travaillé pour eux 7h par jours durant 4 jours et bien évidemment, ils ont mis fin a mon contrat a l'issue de la période d'essai soit disant qu'ils n'étaient pas satisfaits de mon travail...
Je trouve cette pratique douteuse Sachant que c'est facile d'embaucher en masse des étudiants pour les lâcher à la fin de la période d'essai non payée et avoir de la main d'oeuvre gratuite...
J'ai quand-même travaillé 28h pour eux sans aucun espoir de paiement, ce que je trouve clairement abusif
Je vous demande donc de m'éclairer
Cette façon de faire est elle légale ?
Ayant signé le contrat, suis-je obligé de ne rien dire ? Ou puis-je réclamer le payement des heures effectuées ?
Merci beaucoup d'avance
J'ai été pris en CDD pour un Job d'été d'1 mois dans une entreprise de nettoyage des copropriétés.
Au début de ce mois j'ai été en période d'essai durant 4 jours.
Sauf que l'employeur ayant oublié de me faire signer le contrat de travail, est venu me le faire signer au milieu de la 1ère journée de travail à la va-vite sur le siège de sa camionnette. Ce qui fait que je n'ai pas eu le temps de lire le contrat.
Je n'ai alors pas vu que ces 4 jours était une période d'essai non rémunérée.....
j'ai donc travaillé pour eux 7h par jours durant 4 jours et bien évidemment, ils ont mis fin a mon contrat a l'issue de la période d'essai soit disant qu'ils n'étaient pas satisfaits de mon travail...
Je trouve cette pratique douteuse Sachant que c'est facile d'embaucher en masse des étudiants pour les lâcher à la fin de la période d'essai non payée et avoir de la main d'oeuvre gratuite...
J'ai quand-même travaillé 28h pour eux sans aucun espoir de paiement, ce que je trouve clairement abusif
Je vous demande donc de m'éclairer
Cette façon de faire est elle légale ?
Ayant signé le contrat, suis-je obligé de ne rien dire ? Ou puis-je réclamer le payement des heures effectuées ?
Merci beaucoup d'avance
A voir également:
- Jours d'essais sont ils rémunérés
- Rétractation mariage sous 7 jours - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Les jours d'essai sont ils payés - Guide
- Sav plus de 30 jours - Guide
- Prix fourriere 30 jours - Guide
3 réponses
Bonjour
Tout travail mérite salaire
Perso je leur ferais un recommande avec ar demandant le salaire sous 5 jours et en mettant
Sans nouvelles de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contraint se saisir les instances compétentes
Y a t il un motif dans le contrat signé pour ne pas vous payer
Tout travail mérite salaire
Perso je leur ferais un recommande avec ar demandant le salaire sous 5 jours et en mettant
Sans nouvelles de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contraint se saisir les instances compétentes
Y a t il un motif dans le contrat signé pour ne pas vous payer
Bonjour,
En plus de la réponse apportée, vous pouvez vérifier auprès de l'urssaf si cette entreprise de nettoyage avait bien procédé à la déclaration préalable à l'embauche... d'ailleurs certains employeurs donnent avec le contrat de travail l'accusé de réception du DPAE. (la dpae est obligatoire mais je ne sais pas s'il est obligatoire de fournir un accusé de réception au salarié)
Dans votre cas, pour cette entreprise de nettoyage contrat à la va vite, période d'essai de 4 jours non rémunérée ! (il ne doute de rien votre employeur si en plus il indique clairement dans le contrat période d'essai non rémunérée ... 4 jours ce n'est pas un essai professionnel à ne pas confondre... ! donc oui bien sûr il faut réclamer ce qui vous est dû)
Mais vous lui avez demandé quand il tiendrait à votre disposition votre fiche de paie, solde de tout compte, attestation pôle emploi ... ?
Bonne journée
En plus de la réponse apportée, vous pouvez vérifier auprès de l'urssaf si cette entreprise de nettoyage avait bien procédé à la déclaration préalable à l'embauche... d'ailleurs certains employeurs donnent avec le contrat de travail l'accusé de réception du DPAE. (la dpae est obligatoire mais je ne sais pas s'il est obligatoire de fournir un accusé de réception au salarié)
Dans votre cas, pour cette entreprise de nettoyage contrat à la va vite, période d'essai de 4 jours non rémunérée ! (il ne doute de rien votre employeur si en plus il indique clairement dans le contrat période d'essai non rémunérée ... 4 jours ce n'est pas un essai professionnel à ne pas confondre... ! donc oui bien sûr il faut réclamer ce qui vous est dû)
Mais vous lui avez demandé quand il tiendrait à votre disposition votre fiche de paie, solde de tout compte, attestation pôle emploi ... ?
Bonne journée
Bonjour Non je n'ai pas demandé tout ça...
a vrai dire c'est mon 1er Job et je ne connais absolument rien a ce qu'il faut faire administrativement
Je ne suis passé par aucune agence tier, j'ai vu l'annonce sur le site Indeed.fr, j'ai appelé et j'ai été pris a l'issue d'un entretien d'embauche tout simplement
Quelles démarches dois-je faire pour faire valoir mes droits, et a qui dois-je m'adresser ?
Combien cela peut me coûter ? Car j'ai peur de me lancer dans des démarches et des poursuites coûteuses....
a vrai dire c'est mon 1er Job et je ne connais absolument rien a ce qu'il faut faire administrativement
Je ne suis passé par aucune agence tier, j'ai vu l'annonce sur le site Indeed.fr, j'ai appelé et j'ai été pris a l'issue d'un entretien d'embauche tout simplement
Quelles démarches dois-je faire pour faire valoir mes droits, et a qui dois-je m'adresser ?
Combien cela peut me coûter ? Car j'ai peur de me lancer dans des démarches et des poursuites coûteuses....
Bonjour nénuphar j'ai en mémoire la fille de mon ancien employeur qui cherchait une vendeuse en jouets pour Noël
Elle a essayé 15 filles chacune un jour et n'a pris personne car Noël fini
Aucune d'ellesolution n'a réclamé quoi que ce soit
Même truc dans une station d'autoroute un essai pour voir qui ils allez embaucher une vingtaine de personnes se présentent de nuit on leur dit on embauchera les 2 plus rapides pour faire des sandwich c'est un jour de grand départ
Elles ont toutes bossé comme des folles et on n'a pris personne mais les sandwich ont été vendus
Elle a essayé 15 filles chacune un jour et n'a pris personne car Noël fini
Aucune d'ellesolution n'a réclamé quoi que ce soit
Même truc dans une station d'autoroute un essai pour voir qui ils allez embaucher une vingtaine de personnes se présentent de nuit on leur dit on embauchera les 2 plus rapides pour faire des sandwich c'est un jour de grand départ
Elles ont toutes bossé comme des folles et on n'a pris personne mais les sandwich ont été vendus
Voilà les termes exacts du contrat que j'ai sous les yeux
" Article 3 - période d'essai : Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 4 jours.
Pendant la période d'essai, les deux parties pourront rompre le contrat sans indemnité tout en respectant les délais de prévenance prévus par les articles L 1221-25 et L 1221-26 du code du travail"
" Article 3 - période d'essai : Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 4 jours.
Pendant la période d'essai, les deux parties pourront rompre le contrat sans indemnité tout en respectant les délais de prévenance prévus par les articles L 1221-25 et L 1221-26 du code du travail"
les deux parties pourront rompre le contrat sans indemnité ... sans indemnité çà ne veut pas dire que les 4 jours ne sont pas rémunérés ; çà veut dire sans indemnités de rupture mais pas sans rémunération.
C'est pour çà que je vous demandais si vous avez demandé à votre ex employeur quand vous pouviez aller chercher votre paie, solde etc ... il vous a dit qu'il n'allait pas vous rémunérer votre essai de 4 jours ? Si tel est le cas, en effet, il faut réclamer par lettre recommandée etc ... comme vous l'a indiqué tania57
C'est pour çà que je vous demandais si vous avez demandé à votre ex employeur quand vous pouviez aller chercher votre paie, solde etc ... il vous a dit qu'il n'allait pas vous rémunérer votre essai de 4 jours ? Si tel est le cas, en effet, il faut réclamer par lettre recommandée etc ... comme vous l'a indiqué tania57
Quelles démarches dois-je faire pour faire valoir mes droits, et a qui dois-je m'adresser ?
Combien cela peut me coûter ? Car j'ai peur de me lancer dans des démarches et des poursuites coûteuses....
Ça va vous coûter le prix d'un recommandé avec ar soit en gros 5 euros
S'il ne répondent pas il faudra faire un référé et remplir une saisine je vous aiderai à la remplir et vous vous défendrez tout seul c'est pas bien compliqué il suffit de maîtriser votre texte les juges ne sont pas méchants avec les étudiants abusés
Ah oui c'est gratuit
Et si vous voulez on préparera la défense ensemble
Combien cela peut me coûter ? Car j'ai peur de me lancer dans des démarches et des poursuites coûteuses....
Ça va vous coûter le prix d'un recommandé avec ar soit en gros 5 euros
S'il ne répondent pas il faudra faire un référé et remplir une saisine je vous aiderai à la remplir et vous vous défendrez tout seul c'est pas bien compliqué il suffit de maîtriser votre texte les juges ne sont pas méchants avec les étudiants abusés
Ah oui c'est gratuit
Et si vous voulez on préparera la défense ensemble
On part la fleur au fusil si vous perdez ça ne vous coûtera pas un sou
C'est une clause abusive comme si on vous avez demandé de venir nu sous votre tablier
Vous allez rajouté sur le recommandé
Je vous demande également de me faire parvenir le double de ma déclaration à l'urssaf (dpae)
Ça devrait leur faire peur
C'est une clause abusive comme si on vous avez demandé de venir nu sous votre tablier
Vous allez rajouté sur le recommandé
Je vous demande également de me faire parvenir le double de ma déclaration à l'urssaf (dpae)
Ça devrait leur faire peur
Merci beaucoup de votre aide encore une fois
Je suis bien décidé a ne pas les lâcher ! Ils me doivent de l'argent ils me paieront !
Je vais écrire la lettre demain comme conseillé en recommandé avec Accusé de réception pour réclamer ma paye ainsi que le double de la déclaration a l'urssaf.
Y'a t'il une forme spéciale que je dois respecter pour la lettre étant donné que c'est une lettre quand-même particulière ?
Merci beaucoup
Je suis bien décidé a ne pas les lâcher ! Ils me doivent de l'argent ils me paieront !
Je vais écrire la lettre demain comme conseillé en recommandé avec Accusé de réception pour réclamer ma paye ainsi que le double de la déclaration a l'urssaf.
Y'a t'il une forme spéciale que je dois respecter pour la lettre étant donné que c'est une lettre quand-même particulière ?
Merci beaucoup
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse