Changement de poste
kang74 Messages postés 7549 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ma fille est en cdi depuis 3 ans sur un poste de pâtissier.
En août dernier, elle a annoncé à son employeur sa grossesse . L employeur n a pas apprécié la nouvelle. A partir de son annonce, ils ne lui ont plus parlé . avec les conditions de travail difficile , elle a dû être arrêtée avant son congé maternité . Aucun échange même a l annonce de la naissance . A la veille de sa reprise , son employeur l informe par sms d un changement d horaire mais ne l informe pas l avoir changer de poste.
surprise : elle n est plus en poste de pâtisserie (en production) comme avant son départ mais avec le tourier pour l’aider. Rien ne lui a été dit :
Le message semble clair, la pousser vers une démission en la mettant au placard alors qu avant la grossesse tout se passer bien.
la situation est pesante. Que lui conseillez ?
Comment agir? Elle pense partir certes.
merci pour votre aide.
2 réponses
-
Bonjour
Pour quel poste a-t-elle été embauché ( voir contrat de travail)?
Vous parlez de changement d'horaire : pourriez vous détailler le changement ?
Je ne vois pas bien ce qu'un absence d'échange concernant le fait qu'elle soit enceinte pourrait être reproché ( au contraire)
A-t-elle eu une visite de reprise ?
L'employeur a l'obligation de lui proposer son poste ou un poste similaire si celui ci n'est pas disponible .
Maintenant à voir ce que son contrat de travail dit en ce qui concerne son poste .
-
Bonjour
Sur son contrat il est mentionné pâtissière.
en pâtisserie les horaires étaient 5 h a 12 h six jours sur sept.
desormais les horaires sont de 6 h 30 a 13 heures 6/7 aussi. Elle a informé de sa grossesse au 3 e mois. Cela n a pas été appréciée qu elle doive s abstenter.
elle a eu sa visite de reprise cette semaine . Elle a repris le 1 er octobre.
-
Oui , donc en ce qui concerne les changements d'horaires, on est dans le respect du cadre de la loi, ce n'est pas une modification substantielle du contrat .
Vous avez vérifié son contrat et ses fiches de paie pour la fonction ?
Si c'est le cas , vous pouvez aller voir un syndicat ou un avocat avec son contrat et ses fiches de paie pour savoir ce qu'il en penser ( à la maison de la justice et du droit en consultation par exemple)
Il est bien dommage qu'elle n'ait pas abordé ce sujet avec le medecin de travail .
Bien évidemment le mieux pour elle serait de trouver ailleurs un poste aux conditions plus intéressantes, et la façon d'y arriver, c'est de chercher parceque , même si on trouve des mesures contraignantes pour reprendre son ancien poste et ses anciens horaires, un employeur peut " légalement" amener à ennuyer une personne qu'il veut voir partir .( même si je n'en vois pas bien l'interet dans un domaine ou y a pas non 36 000 candidatures)
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...