Contrat de travail

Je ne comprends pas .

Vous espériez être payé 3 fois ?

Un réceptionniste ou un veilleur de nuit gagne plus qu'un responsable de restaurant ?

Ou est ce un problème de nombres d'heures effectuées ?

Et rembourser le salaire de responsable de restaurant ?

Vraiment j'ai du mal à comprendre ...

Vous avez un contrat de travail qui définit votre salaire /heures ou jours si vous êtes cadre .

Donc si votre employeur vous a demandé de tenir la réception de jour /ou de nuit, ce contrat de travail fait foi, même s'il peut être assorti du paiement d'heures supplémentaires ou d'indemnité de nuit si celles ci sont prévues dans votre convention collective .

Si le poste à la réception /veilleur de nuit est légalement ( voir votre convention) mieux payé que celui de responsable de restaurant vous pouvez demander à bénéficier d'un éventuel complément de salaire .

Si vous considériez avoir besoin d'une formation pour ce type de poste, vous demandez à ce que votre employeur s'engage à vous former ( m'enfin je ne vois pas bien le type de formation spécifique utile )

Après comme déjà dit dans mon premier message, si vous pensez qu'il n'y a pas de faute grave et que le licenciement est abusif, vous le faites valoir aux prud'hommes qui jugeront .

Vous étiez payé selon un echelon et un niveau .

Vous comprendrez bien que l'échelon de réceptionniste et de veilleur de nuit est à un echelon plus bas que cadre, de toutes les manières .

Et qu'il n'y a pas forcément de formation spécifique pour occuper ses postes qui peuvent s'apprendre sur le tas .

Suivant votre niveau et echelon , vous pouvez occuper tout poste, pour remplacer les salariés manquants par exemple .

Il n'est pas rare qu'un responsable soit amené à celà ( ça fait partie du job) mais tant qu'il est payé en tant que responsable , tout va bien .

S'il y a un problème de volume horaires qui n'a pas été respectée, il faut bien sur demander à être payé en conséquence .

Pour le reste, oui il vous faut une journée de repos par semaine, mais ce n'est pas quand on est licencié qu'il faut contester à ce sujet ; un simple appel à l'inspection du travail suffit à remettre les pendules à l'heure.

Le mieux est de voir avec un délégué syndical, qui verra vos documents et verra ce qu'il y a à demander ou contester .

Personnellement je pense que probablement il y a des choses à faire mais je ne comprends pas ce que vous dites et je pense que vous ne focalisez pas sur la bonne chose .

Vous devez faire partie de la convention HCR et la polyvalence est de mise, et le fait d'être responsable vous astreint encore plus à cette polyvalence de tâches .

Par contre si vous êtes payé 35h et qu'au final vous en faites 70 par semaine, ben oui y a problème .

Et y a possiblement problème de vous faire licencier pour faute ( je suppose sans indemnités) et c'est peut être dans votre intérêt de contester pour récupérer des indemnités ( qui seront en rapport avec votre ancienneté)