Règles pour absence pour hospitalier d'un mineur
nenuphar. Messages postés 5997 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 - 9 oct. 2022 à 00:05
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3 réponses
8 oct. 2022 à 21:59
Bonsoir,
En complément de la réponse apportée, quelle est votre convention collective qui peut prévoir une disposition plus favorable concernant le congé pour enfant malade.
Et pour répondre à votre question : Le salarié transmet au plus vite le certificat (ou une copie) à son employeur. A minima par mail, au mieux en le prévenant par avance puis le jour où vous avez le certificat par scan mail ou courrier à minima en lettre suivie.
Cdt
8 oct. 2022 à 22:28
Bonsoir, nénuphar je vous remercie infiniment pour votre réactivité et votre réponse à mes attentes.
Merci beaucoup pour votre réponse et votre retour.
Cordialement.
9 oct. 2022 à 00:05
Voir quand même ce que prévoit la convention collective pour les conditions et modalités ..
Cdt
8 oct. 2022 à 21:01
Bonjour
Il existe le congé " enfant malade qui vous autorise à vous absenter quelques jours ( 3 ou 5) dans l'année, justifié par un certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant .
Celui n'est pas rémunéré .
Après il y a le congé de présence parentale mais dans le contexte d'une simple hospitalisation, on n'y est pas .
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/les-conges-et-absences-pour-enfant-malade
La législation juridique et financière évolue en permanence...