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1 réponse
Bonjour,
Vous devez immédiatement prendre rdv avec votre DRH pour tomber d'accord sur les termes. Vous lui notifiez que vous n'avez pas demandé une réduction du préavis, mais simplement la pose de congés pendant ce préavis. Et que s'il refuse vos congés payés mais veut réduire le préavis, ce sera unilatéral et donc donnera droit à indemnités compensatrices.
Il pourra alors revenir sur la réduction du préavis. Mais rien ne garanti qu'il acceptera a pose de congés payés